La fintech Welpay amplía su modelo de negocio tras obtener la licencia de correduría de seguros y apuesta por integrar seguros de salud, pensiones y ahorro directamente en la nómina de los empleados, con la vista puesta en su expansión por Europa.
De fintech de retribución flexible a broker digital
Welpay, plataforma fintech especializada en soluciones de beneficios para empleados, ha dado un paso estratégico con la obtención de la licencia regulatoria de correduría de seguros. La compañía pasa así a operar como broker digital de beneficios para empleados, ampliando su actividad más allá de la retribución flexible.
Su propuesta busca que las empresas puedan integrar la contratación y gestión de seguros de salud dentro de sus propios sistemas de nómina y Recursos Humanos. El objetivo es simplificar un proceso que, especialmente cuando intervienen distintos países, aseguradoras e intermediarios, puede estar condicionado por diferencias regulatorias, fiscales y operativas.
La compañía plantea esta nueva estructura regulada también como una palanca para acelerar su expansión hacia otros mercados de la Unión Europea.
Salud, ahorro y pensiones ganan peso en la compensación
La evolución del modelo se produce en un contexto marcado por la presión de la inflación sobre los salarios y por la competencia empresarial para atraer y retener talento.
Entre los beneficios sociales, el seguro de salud privado ocupa un lugar destacado. Según los datos citados por Welpay, el 85,1% de las empresas españolas identifica el seguro médico privado como un elemento clave para la retención de talento, de acuerdo con Sanitas.
A esta prestación se suman los planes de pensiones y los productos de ahorro, que la plataforma integra en una misma propuesta de compensación.
El empleado elige aseguradora y gestiona sus beneficios
El modelo de Welpay permite al empleado seleccionar la compañía aseguradora de su preferencia, entre las opciones disponibles, y destinar parte de su retribución a seguros de salud, planes de pensiones o productos de ahorro.
La plataforma contempla además la aplicación automatizada de las exenciones y ventajas fiscales previstas legalmente sobre el salario bruto. De esta forma, la compañía pretende aumentar la renta neta disponible del trabajador y facilitar la gestión de sus beneficios sin trasladar cargas administrativas adicionales a la empresa. Entre las aseguradoras que Welpay cita en su propuesta figuran Sanitas, Asisa y Adeslas.
La solución se integra, además, en los entornos tecnológicos que las empresas ya utilizan. La compañía señala como ejemplo su integración nativa con plataformas de Recursos Humanos como Factorial, de manera que el empleado pueda gestionar sus beneficios sin instalar nuevas aplicaciones ni modificar sus sistemas habituales.
Una infraestructura diseñada para operar en Europa
La licencia de correduría forma parte, según Welpay, de una estrategia de escalabilidad internacional. La fintech ha desarrollado una infraestructura tecnológica e insurtech orientada a conectar plataformas de Recursos Humanos, sistemas de pago y compañías aseguradoras en distintos mercados europeos.
La compañía busca así abstraer parte de la complejidad derivada de las diferencias normativas de cada país y ofrecer una experiencia homogénea de gestión de beneficios.
“En Europa, la conversación sobre la retribución ha cambiado: el salario ya no se mide solo por la cifra en efectivo, sino por cómo la tecnología ayuda a mejorar el poder adquisitivo real y la tranquilidad financiera del empleado”, explica Jonatan Amenedo, CEO y cofundador de Welpay.
Amenedo añade que la integración digital de salud, pensiones y ahorro dentro de las herramientas que ya utilizan las empresas permite a Welpay contar con un marco para acelerar su presencia en otros países y desarrollar un estándar común de compensación.
Hacia una plataforma integral de bienestar financiero
Con la obtención de la licencia, Welpay pretende evolucionar desde un proveedor de soluciones de retribución flexible hacia una infraestructura que conecte salarios, seguros corporativos, previsión y bienestar financiero.
La compañía sitúa así el seguro de salud y los productos de ahorro y previsión dentro de una estrategia más amplia de beneficios para empleados, apoyada en la automatización de los procesos de contratación, gestión y aplicación de las ventajas fiscales.