Este es el primer verano que los españoles se pueden ir de vacaciones con el derecho a la desconexión reconocido por ley. Esto es posible gracias a la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD) que entró en vigor el pasado 5 de diciembre de 2018.
Artículo 88 de la LOPDGDD
En el artículo 88 de la LOPDGDD, se reconoce el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: “Los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar”.
Obligación de la empresa
Además, la ley obliga a la empresa a establecer “una política interna dirigida a trabajadores, incluidos los que ocupen puestos directivos, en la que definirán las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas que evite el riesgo de fatiga informática. En particular, se preservará el derecho a la desconexión digital en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia así como en el domicilio del empleado vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnológicas”.
El 57% de los trabajadores no desconecta
Los expertos de DAS Seguros recuerdan que no es obligatorio estar localizable durante tus horas libres. Mucho menos, durante las vacaciones. Aun así, según el estudio What Workers Want 2019 de Hays, un 57% de los trabajadores no desconecta durante sus vacaciones. El avance de la tecnología es uno de los motivos que influye a la hora de desconectar.
La culpa es de la hiperconectividad
En la práctica es muy difícil conseguir desconectar de las labores cuotidianas o de una situación que nos mantiene pendientes del teléfono o el ordenador fuera del horario laboral. Esta normalización de la hiperconectividad genera estrés o fatiga informática en el trabajador. A largo plazo acaba repercutiendo en el rendimiento laboral, señalan desde la aseguradora.
La aplicación de una cultura de la desconexión empieza por fomentar un uso razonable de las herramientas tecnológicas en pro de la conciliación personal y familiar. Además, también subrayan que actualmente hay una realidad social en la cual las relaciones personales y familiares están bastante afectadas por el uso del teléfono móvil y otros dispositivos digitales derivado de las obligaciones laborales.
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