ARAG refuerza su compromiso con la diversidad en todas sus manifestaciones como parte central de su estrategia de negocios. En consonancia con su proyecto internacional ARAG 5 a 30 y su recién aprobado III Plan de Igualdad, la compañía enfoca su atención en la diversidad como un valor fundamental.
Raquel Trasobares, directora de Gestión del Talento de ARAG, señala la importancia de reflejar la diversidad en la empresa: «Es esencial que las empresas se alineen con la realidad social actual. La diversidad no solo enriquece nuestra perspectiva, sino que también amplía nuestra visión en el mundo plural en el que vivimos. Los distintos puntos de vista y experiencias vitales contribuyen a nuestro crecimiento personal y profesional, enriqueciendo nuestras labores diarias».
En cuanto a la diversidad presente en ARAG, Trasobares destaca que la empresa cuenta con «18 nacionalidades diferentes, una mayoría femenina, y un 68,75% de directivos son mujeres. Conviven desde Baby Boomers hasta la generación Z, representando casi el 15% de nuestra plantilla».
Colaboración de ARAG con RedEWI y REDI
Hace tres años, ARAG se unió a la red de profesionales Empower Women in Insurance (RedEWI), una iniciativa impulsada por INESE, que busca fomentar la presencia femenina en puestos directivos y actúa como Observatorio de Igualdad del sector asegurador. Además, este año se sumó a la Red REDI, una asociación que promueve la inclusión LGBTI en el ámbito laboral.
Raquel Trasobares enfatiza: «Nuestra colaboración con estas organizaciones refuerza el compromiso de ARAG con la inclusión y la diversidad, valores que hemos cultivado durante muchos años».
Creación del Grupo DiversiTEAM
Para profundizar en estas políticas inclusivas, ARAG formó a principios de año el grupo DiversiTEAM, un espacio de trabajo que reúne a empleados para discutir y formarse en torno a la diversidad. Temas como la definición de diversidad, los sesgos inconscientes, el lenguaje inclusivo y la inclusión de personas trans han sido abordados por este grupo compuesto por una quincena de colaboradores.
La compañía pretende expandir este grupo a medida que surjan proyectos para fortalecer la organización y sus valores de inclusión.
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