El uso de la inteligencia artificial en el ámbito de la salud laboral sigue ganando terreno. Según el Howden Global Employee Health Report 2026, el 68% de los empleados estaría dispuesto a confiar en la IA para su atención médica, mientras que el 48% de las empresas prevé ampliar su uso en programas de salud corporativa.
El informe, elaborado por Howden, refleja una transformación progresiva en la forma en que trabajadores y organizaciones entienden el acceso a la atención sanitaria.
La IA se consolida como herramienta clave en la salud laboral
La inteligencia artificial ya forma parte del día a día en múltiples ámbitos, y su integración en los servicios sanitarios se acelera. En el entorno empresarial, su potencial se centra en mejorar la accesibilidad, personalizar la atención y optimizar recursos.
En España, el contexto refuerza esta tendencia: el 54% de los empleados reconoce haber renunciado en alguna ocasión a recibir atención médica por motivos económicos, lo que pone de relieve la necesidad de soluciones más eficientes y accesibles.
Los beneficios de salud, clave para atraer y retener talento
El informe subraya también el papel estratégico de los seguros de salud en la relación laboral:
- El 60% de los empleados permanecería más tiempo en una empresa con buen seguro médico
- El 49% afirma que influye en su decisión de aceptar una oferta laboral
Desde el punto de vista empresarial:
- El 74% considera que estos beneficios ayudan a retener talento
- El 63% cree que mejoran la productividad
- El 55% los ve como herramienta de atracción
Tecnología y prevención, ejes del nuevo modelo sanitario
La incorporación de tecnologías como la inteligencia artificial permite avanzar hacia modelos de salud más preventivos, con capacidades de diagnóstico temprano, atención remota y seguimiento personalizado.
Ágata Sancho, directora de Employee Benefits en Howden Iberia, señala que “la salud de los empleados es cada vez más un factor estratégico para las empresas. La incorporación de nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, abre la puerta a modelos más eficientes, accesibles y personalizados que benefician tanto a trabajadores como a organizaciones”.
Hacia entornos laborales más saludables y digitales
La convergencia entre salud y tecnología está redefiniendo los programas de beneficios corporativos. La IA no solo complementa los servicios sanitarios tradicionales, sino que se posiciona como un elemento clave para construir entornos laborales más sostenibles, competitivos y centrados en el bienestar del empleado.