Generali ha culminado el proceso de integración laboral de sus plantillas con la firma de un nuevo Convenio Colectivo, un acuerdo que establece un marco común para todos los profesionales del grupo en España y que ha contado con el respaldo del 92% de la representación sindical.
El nuevo convenio, que tendrá vigencia entre 2026 y 2029, supone un paso decisivo en la integración de la compañía tras los cambios organizativos de los últimos años y sienta las bases de un modelo laboral unificado, estable y orientado a reforzar la cohesión interna.
Un marco laboral común para toda la compañía
El acuerdo persigue armonizar las condiciones de trabajo de todas las personas que forman parte de Generali, favoreciendo una gestión más homogénea de los equipos y reforzando la competitividad y la flexibilidad organizativa.
Entre las principales novedades figura la implantación de un marco unificado de jornada laboral, así como la extensión del seguro de salud para toda la plantilla y sus familias.
Además, el convenio establece una aportación universal del 3,2% al plan de pensiones, mejora los permisos retribuidos y amplía los beneficios sociales para los empleados.
Más beneficios sociales y un día adicional de vacaciones
El nuevo texto incorpora también un día adicional de vacaciones que podrá disfrutarse coincidiendo con el cumpleaños del trabajador o en cualquier otra fecha elegida por este.
Asimismo, contempla nuevas medidas de apoyo dirigidas a personas con discapacidad, familias cuidadoras y empleados que atraviesen situaciones de especial vulnerabilidad, reforzando el compromiso de la compañía con el bienestar y la inclusión.
Gratificación extraordinaria de 300 euros para toda la plantilla
Como reconocimiento al esfuerzo realizado durante el proceso de integración, Generali abonará una gratificación extraordinaria de 300 euros brutos a todos sus empleados durante el mes de julio.
La compañía destaca que esta medida reconoce la implicación de la plantilla en una etapa clave para la evolución de la organización y refleja el compromiso compartido entre empresa y representación sindical.
Carlos Escudero destaca el compromiso de la plantilla
Carlos Escudero, CEO de Generali España, ha señalado que la firma del convenio supone «un paso decisivo en la integración de nuestras plantillas».
El directivo ha agradecido «el compromiso, el esfuerzo y la voluntad de diálogo de la representación de los trabajadores, de las organizaciones sindicales firmantes y de todas las personas que han contribuido a hacerlo posible».
Además, ha subrayado que el nuevo marco laboral «refuerza nuestro compromiso con quienes hacen Generali cada día y con sus familias, poniendo su bienestar, protección y desarrollo en el centro de nuestras decisiones».
Una nueva etapa para Generali
Con la entrada en vigor del nuevo Convenio Colectivo, Generali da por concluido el proceso de integración laboral de sus equipos y abre una nueva etapa centrada en la consolidación de una cultura corporativa compartida.
La aseguradora considera que el acuerdo permitirá afrontar los próximos años con un marco laboral más estable, homogéneo y preparado para responder a los retos futuros de la organización.