Por primera vez, más de la mitad de las pymes españolas (52%) afirma aplicar políticas de igualdad de oportunidades en su empresa, según los datos de 2025 del II Informe de Pymes y Autónomos de España elaborado por Hiscox. El dato marca un punto de inflexión tras varios años de evolución irregular y consolida un cambio estructural en la cultura empresarial del tejido productivo nacional.
El porcentaje mejora significativamente respecto a 2024 (42%) y supera también el 46% registrado en 2022, evidenciando una adopción progresiva de modelos de gestión más igualitarios y alineados tanto con las exigencias normativas como con las nuevas demandas sociales y laborales.
En paralelo, se reduce el número de empresas que no aplican ninguna medida en este ámbito, que desciende hasta el 36%, casi cinco puntos menos que el año anterior. Esta caída resulta especialmente relevante en un contexto en el que la falta de recursos y de conocimiento normativo había sido uno de los principales obstáculos para la implantación de políticas de igualdad en pequeñas y medianas empresas.
Mayor compromiso en pymes que en micropymes
El análisis por facturación muestra una adopción relativamente equilibrada: el 53% de las compañías con ingresos inferiores a dos millones de euros afirma aplicar políticas de igualdad, frente al 51% de las que superan ese umbral.
Sin embargo, el tamaño empresarial marca diferencias más claras. Las pymes alcanzan un 61,5% de implantación, superando ampliamente a las micropymes, donde el porcentaje se sitúa en el 51%. Este diferencial refleja una mayor capacidad organizativa y estructural en las empresas de mayor dimensión dentro del segmento.
La antigüedad también influye. Las empresas con menos de cinco años de trayectoria presentan una implantación del 58%, frente al 50,5% de aquellas con más de cinco años de actividad, lo que sugiere que los nuevos proyectos empresariales integran la igualdad de oportunidades desde su diseño inicial. Por sectores, la industria lidera la adopción (60%), seguida del comercio (52%) y otros servicios (49%).
Conciliación y contratación femenina
El informe recoge además un cambio relevante en la percepción de las medidas de conciliación. La equiparación de las bajas de paternidad y maternidad ha favorecido la contratación de mujeres en el 39% de las empresas en 2025, más del doble que en 2024 (18,5%) y muy por encima del 23% registrado en 2022.
No obstante, un 59% de las compañías considera que esta medida aún no ha tenido un impacto directo en sus procesos de contratación, lo que indica que su efecto, aunque creciente, continúa siendo progresivo.
Diversidad y protocolos frente al acoso
En materia de diversidad, destaca la implantación del protocolo de acoso y violencia contra personas LGTBI, presente ya en el 75% de las empresas, mientras que un 23% aún no lo ha incorporado. Este dato refleja un mayor grado de concienciación y cumplimiento normativo en un ámbito clave para la construcción de entornos laborales más seguros, respetuosos e inclusivos.
Los resultados del informe apuntan, en conjunto, a una evolución positiva en la gestión de la igualdad y la diversidad en el tejido empresarial español, con avances sostenidos que empiezan a consolidarse como parte estructural del modelo organizativo de las pymes.