Iris Global ha renovado el certificado efr (equilibrio, flexibilidad y responsabilidad) y ha elevado su clasificación de la categoría C a la B, un reconocimiento que distingue a las organizaciones con una gestión más proactiva de la conciliación laboral, personal y familiar.
El avance se ha producido en un único ciclo de tres años, cuando lo habitual es necesitar dos ciclos completos para subir de categoría. La renovación reconoce el modelo de gestión de la compañía y las medidas implantadas para mejorar el bienestar de las personas que forman parte de la organización.
Más de 100 medidas de conciliación
La renovación del certificado se ha producido tras una auditoría realizada por AUTECO y efr-Fundación MásFamilia durante los últimos meses. El proceso ha evaluado las más de 100 medidas de conciliación que ofrece Iris Global, su aplicación efectiva y el grado de conocimiento y utilización por parte de la plantilla, entre otros criterios.
Elena Sánchez, directora de Personas de Iris Global, ha señalado que la renovación avala el trabajo realizado por la compañía y refuerza su objetivo de consolidar una cultura corporativa en la que la conciliación forme parte del día a día.
La directiva también ha destacado la voluntad de seguir evolucionando las medidas existentes para responder a las necesidades de las personas que integran la organización.
La mejora continua como objetivo de gestión
Roberto Martínez, director de Iniciativa efr, ha destacado que el paso a la categoría B en un único ciclo de tres años refleja tanto el compromiso de Iris Global como su capacidad para incorporar la conciliación a una gestión más proactiva.
Según Martínez, el valor de estas políticas no depende únicamente del número de medidas disponibles, sino también de su adaptación a las necesidades de la plantilla y de su integración en la cultura de la empresa.
La renovación del certificado efr refuerza así la apuesta de Iris Global por la mejora continua de sus políticas de conciliación, con el objetivo de favorecer el bienestar de su equipo y contribuir al desarrollo de una organización más sostenible y competitiva.