La inteligencia artificial redefine la empleabilidad de los jóvenes

Fundación Junior Achievement España celebró su 25º aniversario con una mesa redonda centrada en el futuro del talento joven. El encuentro, enmarcado en el programa Socios por un Día, reunió a representantes del ámbito empresarial para analizar cómo la inteligencia artificial está cambiando la empleabilidad.

Durante la jornada, celebrada en TeamLabs Madrid, Vicente Cancio explicó que el principal reto para los jóvenes no es solo convivir con la tecnología. También deben entender cómo la inteligencia artificial transformará su forma de aprender, trabajar y construir su futuro profesional. Este cambio obliga a replantear las trayectorias laborales, que hoy son menos estables y más dinámicas.

Un nuevo modelo profesional basado en aprendizaje continuo

Los participantes coincidieron en que la empleabilidad ya no sigue un camino lineal. Hoy depende de la capacidad de aprender de forma constante, adaptarse a nuevos entornos y adquirir habilidades a lo largo del tiempo. Este contexto exige a las empresas un papel más activo en el desarrollo del talento joven.

Amparo González, directora de RRHH de Accenture en España y Portugal, destacó que las compañías deben ofrecer formación continua y acceso a proyectos reales desde el inicio. Javier Vidaurreta, People Partner en KPMG, reforzó esta idea al señalar que el aprendizaje constante ya no es un valor añadido, sino la base del desarrollo profesional.

Ambos subrayaron que las competencias más importantes siguen siendo las humanas. El pensamiento crítico, la comunicación o la capacidad de resolver problemas marcan la diferencia en un entorno cada vez más tecnológico. Javier Rodríguez Zapatero, presidente de Digitalent Group, insistió en que el valor de los jóvenes depende de cómo utilizan la tecnología y no solo de su conocimiento técnico.

La inteligencia artificial como oportunidad

Los expertos coincidieron en que la inteligencia artificial no sustituye al talento joven, sino que amplía sus capacidades. Bien utilizada, permite aprender más rápido, mejorar procesos y generar nuevas oportunidades profesionales.

Las empresas ya están reforzando su apuesta por la formación en esta área. KPMG prevé superar en 2026 las 135.000 horas de formación en inteligencia artificial. Este dato refleja que adaptarse al cambio tecnológico es una necesidad real. Desde Accenture también señalaron que la IA no solo simplifica tareas, sino que cambia funciones y obliga a reinventar las carreras profesionales.

Socios por un Día: conexión directa con el mundo laboral

El programa Socios por un Día muestra cómo la colaboración entre empresa y educación puede generar impacto real. Permite a los jóvenes conocer de cerca el entorno laboral y entender mejor sus opciones profesionales.

Desde 2001, más de 12.000 estudiantes han participado en esta iniciativa junto a cerca de 8.000 voluntarios. Este modelo acerca la realidad del mercado de trabajo a los jóvenes en un momento clave de su desarrollo.

Con este 25º aniversario, Fundación Junior Achievement refuerza su compromiso con el talento joven. En un entorno marcado por la inteligencia artificial, entender el cambio ya no es una opción, sino una condición para construir el futuro profesional.

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