La Carrera Liberty por la inclusión vuelve a las calles de Madrid el 29 de mayo

La tradicional Carrera Liberty por la discapacidad vuelve a las calles de Madrid y celebra así su XIII edición presencial el 29 de mayo.

Tras celebrar las dos últimas ediciones en formato virtual, la tradicional Carrera Liberty por la discapacidad vuelve a las calles de Madrid y celebra así su XIII edición presencial. Bajo el lema “#MovedbyValues”, el encuentro deportivo tendrá lugar el próximo domingo 29 de mayo con el objetivo de fomentar la inclusión y dar visibilidad a la discapacidad.

Los participantes recorrerán 10 kilómetros por algunos de los lugares más emblemáticos de la ciudad, que este año además ostenta el título de Capital Mundial del Deporte, como la Puerta de Alcalá, la Cibeles, la Plaza de Colón o el Estadio Santiago Bernabéu. Tanto el punto de salida como la meta estarán en la calle Goya, frente al Palacio de Deportes de la Comunidad de Madrid.

Carrera Liberty para los más pequeños

Además, los más pequeños y las personas con diferentes grados de discapacidad podrán participar en carreras adaptadas y todos aquellos que no residan en Madrid, pero que quieran sumarse a la iniciativa, podrán competir también en formato virtual desde cualquier punto del territorio nacional.

Tanto para los que participen en formato presencial como para los que lo hagan en virtual, la aseguradora ya ha abierto el proceso de inscripción a través de la página web, Carrera Liberty.  Cada inscripción presencial tendrá un coste de tan solo 8 euros hasta el 31 de marzo y, al igual que en pasadas ediciones, 10€ a partir del 1 de abril y hasta el 25 de mayo cuando se cerrará el plazo de inscripción a través de la web. De cada inscripción se donarán tres euros al equipo Liberty de Jóvenes Promesas Paralímpicas de Atletismo; el euro que cuesta la inscripción infantil se destinará íntegro también a este proyecto. Las inscripciones virtuales son gratuitas, existiendo la opción de donar la cantidad deseada al Equipo de Promesas Paralímpicas.

Equipo Liberty Jóvenes Promesas Paralímpicas de Atletismo

El Equipo Liberty Jóvenes Promesas Paralímpicas de Atletismo se creó junto al Comité Paralímpico Español en 2007 con el objetivo de garantizar que cualquier joven, independientemente de su discapacidad, pudiera competir y desarrollarse en el mundo del deporte en nuestro país. Hasta el momento, la compañía ha donado a esta iniciativa más de 257 mil euros.

Tal y como ha explicado Juan Miguel Estallo, CEO de Liberty en el mercado europeo, “nos hace especial ilusión anunciar que este año volvemos a recorrer juntos las calles de Madrid en el año en el que esta ciudad es Capital Mundial del Deporte. Es una cita ineludible para insistir en la necesidad de integrar plenamente a las personas con discapacidad y celebrar que el deporte es, de nuevo, un vehículo para unirnos y reivindicar las causas importantes”.

“Desde Liberty trabajamos siempre poniendo a las personas primero e intentando que nuestros empleados, clientes y socios nos ayuden en este gran objetivo: garantizar una sociedad más justa, más sostenible; ahora esperamos que sean muchos los corredores que se animen a ponerse las zapatillas y a sumarse también a este gran reto”, concluye Estallo.

Liberty, comprometida con las personas

En este sentido, la compañía ha demostrado su fuerte compromiso con las personas, especialmente con sus empleados, quienes están teniendo un papel clave en la toma de decisiones de la compañía. Todos ellos han participado, no solo en la creación de su nuevo modelo de organización digital, sino también en el compromiso de la aseguradora en materia de sostenibilidad, poniendo el foco en reducir las desigualdades tanto fuera como dentro de la compañía.

De hecho, la compañía anunció el pasado año la creación del Consejo DEI diversidad, igualdad e inclusión en sus siglas en inglés), un grupo de trabajo interno integrado por miembros de la propia aseguradora, entre ellos el propio Juan Miguel Estallo, a través del cual trabajan poder dar voz a todos los que forman parte de la organización y garantizar así la diversidad y la igualdad de oportunidades de todos sus empleados.

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