La convocatoria de huelga general vuelve a situar los salarios y la pérdida de poder adquisitivo en el centro del debate laboral. Las empresas buscan fórmulas para responder a las necesidades económicas de sus plantillas sin comprometer sus costes fijos.
La retribución flexible puede contribuir a mejorar la capacidad adquisitiva de los trabajadores sin necesidad de incrementar su salario bruto
Según Betterfly, estos planes pueden suponer una mejora de hasta un 15% en el poder adquisitivo anual, en función del salario, la situación fiscal y los beneficios contratados.
Una herramienta complementaria ante las reivindicaciones salariales
Aunque las subidas salariales y la negociación colectiva siguen siendo fundamentales para abordar las reivindicaciones laborales, la retribución flexible ofrece una vía complementaria para optimizar los ingresos de los empleados. Al destinar parte del salario bruto a determinados productos y servicios con ventajas fiscales, los trabajadores pueden reducir su tributación y disponer de más dinero neto.
Opciones más habituales dentro de los requisitos y límites establecidos por la normativa del IRPF:
- Cheques restaurante
- Transporte público
- Servicios de guardería
- Seguros médicos
Según las estimaciones recopiladas por Betterfly, el ahorro fiscal derivado de estos planes puede llegar a equivaler a entre una y una paga y media extraordinarias al año, aunque el resultado depende de las circunstancias de cada empleado.
Mey Arreaza, Head of People de Betterfly
“El debate actual sobre la pérdida de poder adquisitivo no debe enfocarse únicamente en las subidas nominales brutas, sino en la eficiencia del salario líquido que llega al bolsillo del trabajador”. “La retribución flexible y los planes de bienestar no reemplazan la negociación colectiva, pero sí ofrecen una solución técnica inmediata que aporta liquidez a las familias desde el primer mes”.
Bienestar y beneficios adaptados a las plantillas
Además de optimizar el salario neto, los beneficios corporativos permiten a las empresas reforzar su propuesta de valor como empleadoras. La digitalización facilita la gestión de estas soluciones y permite a los trabajadores consultar y personalizar sus beneficios desde una única plataforma.
Betterfly integra la retribución flexible con soluciones de protección financiera y bienestar físico, mental y social en una única aplicación. Su propuesta incorpora también un componente de impacto social, mediante el que los hábitos saludables de los usuarios se transforman en donaciones destinadas a causas sociales y medioambientales.