La salud mental de los directivos de PYMES en España es una preocupación creciente: el 68.6% ha sufrido síntomas de ansiedad en tres años, según Hiscox, en un contexto de estrés y presión económica creciente.
La salud mental se ha convertido en una prioridad de salud pública en España, afectando a más de un tercio de la población con problemas de bienestar emocional, psicológico y social, especialmente estrés y ansiedad, según el Sistema Nacional de Salud (SNS). Este problema es particularmente prevalente entre los directivos de PYMES españolas, con el 68.6% reportando síntomas de ansiedad en los últimos tres años, según el Whitepaper D&O “El coste real de montar tu propia empresa” de Hiscox.
Impacto negativo en la salud mental de directivos
Encabezar una empresa, sin importar su tamaño, puede tener consecuencias negativas para la salud mental. El informe revela que cada directivo experimenta, en promedio, 3.2 síntomas negativos a la semana. Los síntomas más comunes son:
- Estrés: 81.3%
- Problemas para dormir: 69%
- Ansiedad: Tercer síntoma más común
- Depresión: 37.8%
- Baja autoestima e inseguridad: 32.4%
- Dificultad de concentración o déficit de atención: 29.7%
En total, el 88.3% de los directivos de PYMES ha experimentado síntomas negativos debido a su trabajo en los últimos años. Este porcentaje aumenta al 95% en el sector del comercio.
Bajas laborales y salud mental
A pesar del aumento récord en las bajas laborales por «trastornos mentales y del comportamiento» en 2023, alcanzando casi 600,000 personas, solo el 7.6% de los directivos de PYMES se ha acogido a una baja laboral desde 2020. De aquellos que sí han tomado bajas, la mayoría dura entre 1 y 3 meses, aunque el 24.6% reporta bajas de más de 3 meses.
Factores contributivos y soluciones
La transformación de los modelos de trabajo, la hiperconectividad y la incertidumbre económica son factores que agravan los problemas de salud mental entre los directivos de PYMES. Según Diogo Ogando, suscriptor senior de D&O en Hiscox España, los directivos no solo son afectados directamente, sino que también enfrentan mayores responsabilidades hacia sus empleados y riesgos económicos. En estos casos, los seguros pueden ser un aliado crucial.
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