Reale Seguros ha recibido, coincidiendo con el Día de la Conciliación, laboral, personal y familiar, dos reconocimientos como una de las empresas más comprometidas en la gestión de la conciliación entre sus colaboradores.
La Fundación más familia ha otorgado a Reale Seguros el premio a la medida de conciliación más innovadora, destacando su medida relativa al cuidado de los hijos, con una reducción de jornada sin reducción de salario hasta los 5 años. Asimismo, ha destacado que la aseguradora fue, en 2016, la primera empresa a nivel mundial certificada en la máxima categoría, A+, del sello efr.
La conciliación es un factor distintivo de Reale Seguros
El director de Personas y Transformación de Reale Seguros, Renzo Liaj, fue el encargado de recoger estos reconocimientos e indicó que “en Reale Seguros consideramos la conciliación un factor distintivo de nuestra Política de Personas y una ventaja competitiva en la atracción, fidelización y motivación de todas ellas, apoyando y facilitando el desarrollo profesional y personal, ofreciendo a nuestro equipo las mejores condiciones para que ellos ofrezcan lo mejor de sí mismos”.
Liaj añade que “creemos que los equipos que están inmersos en una cultura de responsabilidad, colaboración e iniciativa están más motivados y muestran más lealtad a sus organizaciones. Por lo tanto, cultivar esta cultura de confianza y compromiso es fundamental para favorecer la orientación a resultados de toda la organización, clave como hemos comentado al inicio, para garantizar la sostenibilidad del modelo”
Medidas diferenciales
Reale Seguros analiza periódicamente sus modelos de conciliación y de los resultados de estas encuestas entre sus colaboradores se destaca que 9 de cada 10 personas consideran que las medidas de conciliación en Reale Seguros son diferenciales y únicas, y en el mismo número confirman que la cultura de conciliación existentes influye en su bienestar y compromiso con la organización.
Reale Seguros encuentra en la conciliación y la centralidad de la persona un vehículo para progresar socialmente. Conscientes de la complejidad de la sociedad en la que vivimos, su objetivo es contribuir a un modelo de crecimiento y de sociedad más equilibrado y justo, a través de una política de gestión de las personas que impulse un cambio en la sociedad comenzando desde dentro de la compañía.
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