El economista británico recibe el Premio Jon Aldecoa de Previsión Social y Sostenibilidad por su papel en la reforma del sistema británico, donde la participación de los trabajadores en planes de pensiones pasó del 55% en 2012 al 89% en 2024.
Lord Adair Turner, uno de los principales impulsores de la reforma del sistema de pensiones del Reino Unido, ha defendido la necesidad de alcanzar un amplio consenso político y social para garantizar reformas duraderas y extender el ahorro para la jubilación desde edades tempranas. El economista británico ha realizado estas declaraciones tras recibir el Premio Jon Aldecoa de Previsión Social y Sostenibilidad, concedido por Loreto Mutua y Novaster en su sexta edición.
El galardón reconoce la trayectoria de Turner y su contribución al desarrollo de la previsión social, especialmente durante su etapa al frente de la Comisión de Pensiones británica entre 2003 y 2006. Las recomendaciones de este organismo sentaron las bases de una reforma que incorporó el sistema de inscripción automática o auto-enrolment en los planes de pensiones de empleo.
La medida, legislada en 2008 y aplicada desde 2012, establece que los trabajadores sean incorporados por defecto a un plan de pensiones de empleo. Según las estadísticas oficiales del Department for Work and Pensions, la participación de los empleados británicos en estos planes aumentó del 55% en 2012, equivalente a 10,7 millones de personas, al 89% en 2024, con 21,7 millones de trabajadores.
El modelo británico como referencia para reformar las pensiones
Durante su intervención, Lord Adair Turner agradeció el reconocimiento y repasó el proceso de reforma desarrollado entre 2003 y 2006. El economista destacó el papel del consenso, el diálogo y el análisis como elementos esenciales para sentar las bases de una transformación estructural del sistema de pensiones.
Turner también subrayó la utilidad de los mecanismos automáticos de incorporación a los planes de ahorro y la necesidad de extenderlos a una parte más amplia de la población. A su juicio, comenzar a ahorrar desde edades tempranas permite aprovechar el efecto acumulativo del interés compuesto, una cuestión estrechamente vinculada a la educación financiera y al desarrollo de una cultura del ahorro.
La experiencia británica constituye así una referencia para el debate sobre cómo reforzar los sistemas de previsión social complementaria y aumentar la participación de los trabajadores en instrumentos de ahorro a largo plazo.
Los retos de las pensiones en España
La entrega del Premio Jon Aldecoa estuvo precedida por un debate sobre El futuro de las pensiones: del contexto internacional al caso español. Lecciones y propuestas para nuestro futuro bienestar. En la mesa participaron Pablo Antolín, jefe de Pensiones y Seguros de la OCDE; Blanca Moreno-Dodson, exgerente y execonomista principal del Banco Mundial; e Ignacio Conde-Ruiz, subdirector de FEDEA, catedrático y miembro del Consejo Económico y Social.
Durante el encuentro, Pablo Antolín defendió la necesidad de contar con un marco regulatorio que facilite el ahorro para la jubilación y favorezca el desarrollo de los planes de pensiones ocupacionales.
Por su parte, Ignacio Conde-Ruiz advirtió de que el sistema de pensiones español no se ha adaptado a la longevidad actual, mientras que Blanca Moreno-Dodson identificó tres palancas para impulsar los planes de empleo: los incentivos fiscales, la inscripción automática y la educación financiera.
Los participantes coincidieron en la importancia de dar mayor visibilidad a los modelos de previsión social complementaria vinculados al empleo, como instrumento para reforzar el ahorro a largo plazo y complementar los ingresos durante la jubilación.
La previsión social complementaria, clave para el ahorro a largo plazo
En este contexto, el modelo mutual se presentó como una fórmula colectiva de ahorro vinculada al empleo. Entre sus características figuran la gestión independiente, los costes contenidos y el retorno de los beneficios a los propios mutualistas, que además participan en el gobierno de la entidad.
El Premio Jon Aldecoa de Previsión Social y Sostenibilidad, organizado por Loreto Mutua y Novaster, reconoce cada año a personalidades destacadas por su trayectoria y contribución al desarrollo de la previsión social. El galardón rinde homenaje a Jon Aldecoa y busca mantener vivo su compromiso con el impulso de sistemas de previsión social más sólidos y sostenibles.