Mutua Tinerfeña anuncia su adhesión a #RedEWI, proyecto liderado por INESE, con el objetivo de promover la igualdad de género en el sector asegurador.
El Grupo Mutua Tinerfeña se ha sumado al proyecto #RedEWI, liderado por INESE, con el objetivo de promover la igualdad de género en el sector asegurador. Esta iniciativa busca alcanzar en 2025 un 40% de mujeres en puestos directivos.
No existe brecha salarial ni techo de cristal
La empresa se enorgullece de no tener un “techo de cristal”, ya que las mujeres ocupan puestos en todas las escalas retributivas y no encuentran obstáculos para acceder a roles de mayor responsabilidad.
Joaquín Ramírez, director general del Grupo, afirma que “somos una organización equilibrada, donde el 46% de la plantilla es femenina. No existe techo de cristal, teniendo el género femenino representación en todas las escalas retributivas”.
Protocolo de prevención del acoso sexual
Mutua Tinerfeña ha establecido un protocolo de prevención del acoso sexual, basado en la tolerancia cero hacia este tipo de comportamientos.
El compromiso de Mutua Tinerfeña con la igualdad de género es parte de su identidad como empresa. Joaquín Ramírez, director general de la organización, destaca la importancia de esta iniciativa y el impacto positivo que tiene tanto en el negocio como en la sociedad en su conjunto.
Con más de 90 años de existencia, Mutua Tinerfeña se posiciona como una entidad aseguradora comprometida con la equidad de género, demostrando que la igualdad no solo enriquece el entorno laboral, sino también a toda la sociedad.
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