El primer informe de la Cátedra DKV-IE sobre la salud y el bienestar del empleado fue presentado ayer día 12 de marzo, centrándose en el tema «Navegando la nueva normalidad: teletrabajo y desafíos para managers». Esta Cátedra, lanzada en 2023 por DKV e IE University, tiene como objetivo generar conocimiento sobre el impacto de las empresas en el bienestar de los trabajadores y contribuir a mejorar la salud y el bienestar en las organizaciones.

Durante la presentación, Javier Cubría, presidente del Comité Ejecutivo de DKV, destacó la importancia de mantener un enfoque humano en el proceso de cambio tecnológico y de flexibilidad laboral, asegurando que el progreso vaya de la mano con el bienestar y la satisfacción de los trabajadores.

Conclusiones del informe: desafíos y recomendaciones para la gestión del teletrabajo.

El informe, elaborado por Rocío Bonet, Marco Minervini e Ignacio Miguel Pardillo, aborda el impacto de la pandemia en el mundo laboral y el teletrabajo. Se destaca que, aunque muchos trabajadores desean mantener el teletrabajo, existe una brecha entre los días deseados y los ofrecidos por los empleadores. Esta brecha sugiere que los empleados pueden estar renunciando a días de teletrabajo por varios motivos, incluyendo desafíos de gestión y características organizativas.

Se identificó que factores como el tipo de sector, el monitoreo del rendimiento y la estructura organizativa pueden influir en la renuncia al teletrabajo por parte de los managers. Aquellas organizaciones con mayores cambios organizativos y estructuras más horizontales tienden a tener una mayor renuncia al teletrabajo. Además, se encontró que los managers que enfrentan mayores desafíos en la gestión remota también presentan peores indicadores de bienestar y salud mental.

Implicaciones para las políticas laborales y de bienestar en las organizaciones.

El informe también destaca la importancia de la estructura social de los trabajadores que teletrabajan, señalando que la falta de soledad y la calidad de las relaciones sociales y profesionales pueden influir en su bienestar y salud mental.

En resumen, el informe ofrece una visión detallada de los desafíos que enfrentan los managers en el contexto del teletrabajo y destaca la importancia de considerar tanto los aspectos organizativos como sociales para promover el bienestar de los trabajadores en esta nueva normalidad.

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