El Club de Aseguradores Internacionales (CAI) ha celebrado un encuentro centrado en el intercambio generacional, la atracción y retención del talento y el impacto de la inteligencia artificial en el sector asegurador, en una jornada en la que además entregó el Premio Antonio Porras 2026 a Ignacio Eyríes por su trayectoria y contribución al desarrollo de la industria aseguradora.
El evento, organizado junto a la Asociación de Jóvenes Profesionales del Seguro (AJPS) y la Asociación de Profesionales Sénior del Seguro (APSS), reunió a representantes del sector para analizar los desafíos que afrontan las compañías en materia de relevo generacional, formación y gestión del conocimiento.
Durante la apertura del acto, el presidente del CAI, Francesc Rabassa, puso en valor la colaboración entre asociaciones para conectar generaciones y reforzar el ecosistema asegurador mediante iniciativas de networking, formación y mentoring. El encuentro se celebró en las nuevas oficinas de Blackfin.
Premio Antonio Porras 2026 para Ignacio Eyríes
Uno de los momentos centrales de la jornada fue la entrega del Premio Antonio Porras 2026 a Ignacio Eyríes, expresidente ejecutivo de Grupo Caser y actual presidente no ejecutivo de Vocento. El galardón reconoce a profesionales que han contribuido de forma destacada al desarrollo del seguro y mantienen una estrecha vinculación con el CAI.
Durante su intervención, Eyríes reflexionó sobre los cambios que vive el sector y defendió el valor de la experiencia en un entorno marcado por la digitalización y la inteligencia artificial. Además, advirtió de la importancia de preservar la transferencia de conocimiento entre generaciones dentro de las organizaciones.
AJPS y APS impulsan programas de mentoring y atracción de talento
La mesa redonda posterior se centró especialmente en las iniciativas que AJPS y APSS están desarrollando para apoyar a los profesionales del seguro en distintas etapas de su carrera.
Luis San Juan, presidente de la APSS, explicó que la asociación trabaja para defender el valor estratégico de los profesionales sénior y evitar la pérdida del conocimiento acumulado en las empresas. Entre sus objetivos figura facilitar la transmisión de experiencia entre generaciones y ayudar a las compañías a afrontar el reto demográfico derivado de las próximas jubilaciones masivas en el sector.
Asimismo, destacó que la asociación impulsa programas de mentoring y formación dirigidos tanto a perfiles sénior como jóvenes, con el objetivo de fomentar el aprendizaje mutuo y mejorar la adaptación a nuevas tecnologías como la inteligencia artificial.
Por parte de AJPS, su presidente, Andrés Quiles, incidió en la necesidad de reforzar la atracción de talento joven hacia el seguro y acercar el sector a universidades y perfiles tecnológicos. En este sentido, destacó distintas iniciativas orientadas a mejorar la visibilidad de la industria aseguradora entre estudiantes y jóvenes profesionales.
Entre ellas, señaló proyectos de comunicación desarrollados junto a instituciones académicas y programas de mentoring recíproco entre jóvenes y sénior para facilitar el intercambio de conocimientos y habilidades digitales y de gestión.
El sector asegurador debate sobre IA, teletrabajo y relevo generacional
Durante el debate, moderado por Pablo Wesolowski, secretario del CAI, también se abordaron cuestiones como el teletrabajo, la diversidad generacional y la igualdad de género en puestos directivos. Los participantes coincidieron en que el futuro del seguro pasa por combinar experiencia, innovación y colaboración entre generaciones.