La Mutua de los Ingenieros ha presentado, junto con Volkswagen Financial Services, una experiencia de integración de un seguro de ahorro para la jubilación en un plan de retribución flexible durante Talent Day Barcelona 2026. La iniciativa muestra cómo las empresas pueden incorporar soluciones de previsión social a sus políticas de compensación para ayudar a sus profesionales a preparar su futuro económico.
La sesión, titulada Caso de integración de un seguro de ahorro para la jubilación en la retribución flexible y celebrada bajo el lema Ahorrar hoy para vivir mejor mañana, ha abordado el papel del bienestar financiero en la gestión del talento, en un contexto marcado por el aumento de la esperanza de vida y la incertidumbre sobre la evolución de las pensiones públicas.
La incorporación de instrumentos de ahorro a los beneficios para empleados permite a las organizaciones ampliar su propuesta de valor, favorecer la planificación financiera a largo plazo y contribuir a la atracción y fidelización de profesionales.
Volkswagen comparte su experiencia en previsión social
Durante el encuentro, Òscar Sánchez, director de Ahorro y Previsión Social de La Mutua de los Ingenieros, destacó la importancia de ofrecer alternativas que ayuden a reducir la distancia entre las expectativas económicas de los trabajadores para la jubilación y los recursos de los que dispondrán en esa etapa.
Sánchez puso en valor los seguros de ahorro integrados en los planes de retribución flexible como una vía para facilitar la planificación financiera sin necesidad de incrementar directamente los costes salariales de las empresas.
Por su parte, Cristina Cerezuela, responsable de Seguros Personales de Volkswagen Financial Services, presentó la experiencia de la compañía en la incorporación de un seguro de ahorro para la jubilación a su Plan de Retribución Flexible, con el asesoramiento y acompañamiento de La Mutua de los Ingenieros.
El caso expuesto mostró cómo este tipo de productos puede integrarse en las políticas de compensación y beneficios, con ventajas tanto para los empleados como para las organizaciones.
Seguridad, ventajas fiscales y asesoramiento especializado
La solución presentada se articula en torno a tres elementos principales: la seguridad y flexibilidad del ahorro, la eficiencia fiscal y el acompañamiento profesional durante su implementación.
En primer lugar, el producto ofrece capital garantizado, aportaciones adaptables a las necesidades de cada profesional y coberturas frente a determinadas contingencias.
En el ámbito fiscal, permite destinar parte del salario bruto al ahorro para la jubilación, aprovechando el tratamiento fiscal aplicable y optimizando la retribución neta sin modificar la base de cotización, según la información facilitada por la entidad.
El tercer pilar es el asesoramiento especializado de La Mutua de los Ingenieros, que acompaña a la empresa durante el diseño y la implantación de la solución para facilitar su integración en el plan de beneficios.
El bienestar financiero gana peso en la gestión del talento
La participación en Talent Day Barcelona 2026 refleja la creciente importancia del bienestar financiero dentro de las estrategias empresariales de gestión de personas.
Más allá de la remuneración inmediata, las herramientas que facilitan el ahorro a largo plazo pueden ayudar a los trabajadores a preparar su jubilación y ofrecer a las empresas nuevas fórmulas para reforzar sus políticas de compensación, beneficios y fidelización.
Con esta iniciativa, La Mutua de los Ingenieros reafirma su apuesta por promover el ahorro para la jubilación y desarrollar soluciones de previsión social adaptadas a las necesidades de empresas y profesionales.
El Grupo La Mutua de los Ingenieros cuenta con más de 65 años de experiencia en el sector asegurador y del ahorro, y presta servicios a particulares, empresas, asociaciones y colectivos profesionales a través de sus distintas entidades.