Los empleados de AIG de todo el mundo disfrutarán de un día libre extra remunerado el próximo 23 abril, con el que se les recompensa por los esfuerzos realizados durante el año de teletrabajo para que puedan concentrarse en su bienestar personal. Se trata de una iniciativa de la campaña Wellness at AIG, que forma parte de las políticas de salud y bienestar puestas en marcha por la compañía en los últimos años y que pretende integrar en su cultura corporativa el bienestar mental, emocional y social.

De hecho, esta es la segunda jornada libre que disfrutan los empleados de la compañía dentro de esta campaña, que se inauguró con la concesión del día de descanso del 9 de octubre con motivo del Día de la Salud Mental y el Mes Mundial de la Diversidad y la Inclusión.

Peter Zaffino, President & Chief Executive Officer de la compañía, ha solicitado a todos los empleados que se tomen libre el 23 de abril, porque, “si bien es admirable enorgullecernos de nuestro trabajo y realizar un esfuerzo adicional, también debemos tomarnos el tiempo para concentrarnos en nosotros mismos, en nuestra salud mental y física y en el bienestar de nuestras familias y seres queridos”.

Wellmess at AIG

Wellness at AIG es una campaña de bienestar social y mental que persigue cuatro objetivos: concienciar de que 1 de cada 5 adultos en todo el mundo lucha contra una enfermedad mental y muchos tienen miedo de buscar tratamiento; desestigmatizar, pasando a definir este tipo de dolencias como de “bienestar” en vez de como “problemas” mentales o emocionales; identificar, creando la seguridad y sensibilidad psicológicas necesarias para ayudar a los directivos, compañeros y amigos a reconocer la necesidad de pedir ayuda, y habilitar el apoyo necesario para orientar a quien lo necesite sobre la gama de recursos y soluciones disponibles, desde la prevención hasta el tratamiento y la recuperación.

En base a esos cuatro objetivos, pretende ampliar la definición de bienestar para alinearla con la de la constitución de la OMS, que define la salud como “un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de afecciones o enfermedades”.

AIG quiere potenciar el bienestar de sus empleados

La campaña fue desarrollada por un equipo multifuncional, en el que participaron los grupos de empleados y los equipos de Responsabilidad Social Corporativa, Comunicación Corporativa y beneficios globales, así como la dirección ejecutiva de la compañía.

Además, con el mismo objetivo de mejorar el bienestar de sus empleados, AIG acaba de poner en marcha ‘How to be your best’, unos cursos virtuales que ofrecen una gran variedad de recursos para ayudarles a cuidar su salud y la de su familia, mejorar su bienestar mental y social y encontrar formas para seguir conectados a sus compañeros, a pesar del teletrabajo. Asimismo, los directores pueden encontrar fórmulas para ayudar a su equipo y los padres que tienen que hacer malabares para compaginar niños y trabajo disponen de consejos para crear rutinas para sus hijos y motivarlos a aprender.

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