La llegada de la primavera puede provocar cambios en el ritmo de trabajo de los equipos que, si no se interpretan correctamente, pueden confundirse con falta de compromiso. Así lo advierte Cigna Healthcare España, que analiza cómo la transición estacional impacta en la productividad y el bienestar laboral.
Según datos del estudio internacional de la compañía, el 26% de los españoles reconoce tener dificultades de concentración por el estrés, mientras que el 14% admite que su rendimiento laboral se ve afectado.
Cambios estacionales que afectan al rendimiento
Durante el cambio de estación y el ajuste horario, es habitual que se produzcan pequeñas alteraciones en la dinámica de trabajo, como:
- Menor concentración
- Incremento de errores
- Mayor tiempo de respuesta
- Fluctuaciones en la energía
Estos desajustes son propios de un proceso de adaptación, pero pueden generar interpretaciones erróneas si no se gestionan adecuadamente.
El papel de las empresas en la gestión del cambio
Desde Cigna Healthcare España destacan que las organizaciones deben ajustar su forma de interpretar estas señales, evitando decisiones precipitadas basadas en variaciones puntuales del rendimiento.
En palabras de Amira Bueno, directora de Recursos Humanos de Cigna HealthcareEspaña, “las empresas deben evitar lecturas inmediatas del rendimiento y centrarse en gestionar adecuadamente estos periodos de adaptación”.
Cada vez más compañías incorporan estos momentos dentro de sus planes de bienestar, alineando expectativas y mejorando la gestión de equipos.
Medidas para mantener la productividad en primavera
Los expertos proponen varias acciones para acompañar a los equipos en este periodo:
Integrar el bienestar en el entorno laboral
Espacios bien iluminados, zonas de descanso y entornos con menos distracciones ayudan a gestionar mejor la energía y el estrés.
Activar programas de bienestar
Los recursos de gestión emocional y del estrés deben formar parte del día a día, no ser herramientas puntuales.
Fomentar pausas y desconexión
Las pausas de calidad permiten reducir la fatiga, mejorar la concentración y mantener un rendimiento más estable.
Apostar por el “smartpacing”
Este enfoque propone adaptar el ritmo de trabajo a la energía disponible y a la carga real de cada jornada, evitando rigidez y sobrecarga.
Del rendimiento estable al equilibrio dinámico
El concepto de “smartpacing” refleja un cambio en la gestión del trabajo, pasando de modelos rígidos a una organización más flexible basada en la energía y las prioridades.
Este enfoque permite mejorar la eficiencia, reducir errores y prevenir el desgaste progresivo en los equipos.
Bienestar y productividad, claves en entornos cambiantes
En un contexto laboral cada vez más exigente, entender los efectos de los cambios estacionales se convierte en una herramienta clave para las empresas.
Gestionar correctamente estos periodos no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también contribuye a mantener la productividad y la calidad del trabajo.