Mejoras en las condiciones laborales como el teletrabajo, el seguro de salud familiar o medidas para favorecer la conciliación y la salud mental y emocional son las acciones que han permitido a Generali lograr el puesto como 2ª mejor empresa para trabajar en España.
Generali se mantiene como la segunda mejor empresa para trabajar en España, según el Top Employers Institute, por segundo año consecutivo. El análisis de esta organización, que evalúa el entorno laboral, la adquisición de talento, la formación y el bienestar, destaca la posición de Generali entre las mejores durante siete años seguidos.
Este logro se atribuye al sólido plan de Diversidad, Equidad e Inclusión de Generali, centrado en potenciar el talento, garantizar la salud integral de los colaboradores, facilitar la conciliación laboral y fomentar un ambiente diverso y respetuoso.
Compromiso con la salud mental y el desarrollo del talento
En el ámbito de la salud, Generali ha implementado “Mentalverso”, una iniciativa enfocada en la salud mental para concienciar y prevenir la falta de bienestar. La eliminación de tabúes y la provisión de herramientas clave han sido esenciales, obteniendo reconocimientos por la innovación y el fomento del bienestar laboral.
En cuestiones de talento, Generali invierte en la formación y desarrollo de los trabajadores con más de 60,000 horas a través del programa “Agile Learning”. Este programa permite a los profesionales elegir cursos para su desarrollo profesional. Además, la empresa ha implementado acciones feministas, incluyendo programas de mentoring con mujeres en la Alta Dirección y otras políticas de igualdad.
Generali destaca con un modelo de trabajo híbrido, un seguro de salud familiar gratuito y otras formas de desconexión digital. Comprometida con la sostenibilidad, la compañía ha llevado a cabo acciones medioambientales a través de sus empleados, incluyendo proyectos de reforestación como el “Bosque Generali” en Cerdedo-Cotobade.
Una nueva sede amable, familiar y sosntenible
La nueva sede, el edificio Trieste, evidencia el compromiso sostenible de Generali. Con un ahorro de energía del 30%, una reducción del 40% en el consumo de agua y la mitigación del efecto “isla de calor”, la empresa busca mejorar el bienestar laboral. Además, están finalizando la construcción de un gimnasio para los trabajadores.
Alberto Ogando, Chief People & Organization Officer, destaca: “Nuestra apuesta por la equidad, la diversidad y la inclusión tiene su base en la preocupación que muestra Generali por la ética social. Solo si colaboramos, podrán producirse verdaderos cambios en el mundo empresarial. Por ello, nuestros colaboradores han sido un factor crucial”.
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