La compañía obtuvo la máxima puntuación del IBEX 35, destacando por su contribución a generar un entorno laboral donde se aproveche el talento de todos los empleados, independientemente de su edad. Un ejemplo de ello es el proyecto ‘Ageing’ para consolidar un entorno laboral inclusivo y flexible, promoviendo el talento sénior y acompañando a los empleados en su transición a la jubilación.

Además, el informe destaca el compromiso de MAPFRE con el bienestar de sus empleados, tanto jóvenes como seniors, estableciéndose como la empresa con los niveles más altos de compromiso en este aspecto. La compañía cuenta con una plantilla multigeneracional, donde trabajan empleados de hasta cinco generaciones diferentes, y su objetivo es promover una convivencia integradora, facilitar la transferencia de conocimientos entre generaciones y adaptar los modelos de trabajo a las necesidades de cada empleado en su momento vital.

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