MetLife, reconocida por segundo año consecutivo por prácticas inclusivas en contratación y promoción de mujeres y minorías.
72% del equipo y 58% del Comité de Dirección son mujeres. Programas como WISe y I Plan de Igualdad promueven la diversidad y la igualdad en la empresa.
Índice Anual de Inclusión Seramount
El Índice Anual de Inclusión Seramount destaca a MetLife, por segundo año consecutivo, por sus prácticas inclusivas en la contratación y promoción de las mujeres y de otros grupos históricamente con menos representación. El 72% del equipo y el 58% del Comité de Dirección de MetLife en Iberia está formado por mujeres, unos datos muy por encima de la media del sector.
Seramount evaluó las políticas, programas, prácticas y nivel de responsabilidad de los líderes de MetLife para incluirla en el índice. Óscar Herencia, director general de MetLife en Iberia, se mostró muy satisfecho con el reconocimiento y destacó que «es una de nuestras mayores ventajas competitivas y seguiremos invirtiendo en talento femenino y desarrollando políticas y programas que promuevan la diversidad, la igualdad y la inclusión.»
La aseguradora desarrolla varios programas para promover la inclusión y diversidad en la empresa. Como WISe (Women in Sales), una comunidad de mujeres en funciones comerciales. El I Plan de Igualdad de MetLife España, firmado con los sindicatos más representativos para garantizar la no discriminación por razón de sexo.
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