SANTALUCÍA ha celebrado en su sede corporativa de Madrid la segunda edición del Foro ‘Más Talento Senior’, un encuentro centrado en la promoción del talento sénior y el impulso de buenas prácticas en materia de diversidad generacional dentro de las organizaciones.
La iniciativa, promovida por Fundación Másfamilia, Fundación Máshumano y la Asociación EJE&CON, busca visibilizar el valor de los profesionales de mayor experiencia y fomentar modelos de gestión adaptados al envejecimiento de la población activa. Según las previsiones, en 2030 dos de cada cinco personas en edad laboral tendrán más de 50 años.
Un espacio para reflexionar sobre el futuro del empleo
Bajo el lema “Impulsando el valor del talento sénior”, el foro reunió a expertos, responsables de recursos humanos y representantes empresariales para debatir sobre empleabilidad, transferencia de conocimiento, bienestar laboral y gestión de equipos multigeneracionales.
SANTALUCÍA forma parte de las organizaciones distinguidas con el certificado Más Talento Senior desde 2023, reconocimiento que también posee Iris Global, compañía perteneciente al grupo asegurador.
Diversidad generacional como ventaja competitiva
Durante la apertura del encuentro, Almudena Domínguez, directora de Diversidad, Cultura y Liderazgo de SANTALUCÍA, destacó la importancia de integrar distintas generaciones dentro de las organizaciones.
“La organizaciones que sepan integrar generaciones diversas serán más humanas, más sostenibles y también más competitivas. En SANTALUCÍA impulsamos medidas para reconocer y potenciar el valor del colectivo sénior, fomentando entornos inclusivos, aprendizaje continuo y transferencia de conocimiento”, afirmó.
Posteriormente, Beatriz Mengual, responsable de Diversidad de SANTALUCÍA, y Marta González, responsable de Bienestar Corporativo de la compañía, explicaron la estrategia de bienestar integral de la aseguradora, basada en la prevención y en la adaptación a las necesidades de los empleados en las distintas etapas de su vida profesional.
Salud, bienestar y experiencia profesional
La jornada abordó también la salud y el bienestar de los profesionales sénior desde una perspectiva integral. Los participantes coincidieron en que la adecuada gestión de este colectivo constituye no solo una cuestión social, sino también un elemento diferencial para la competitividad empresarial.
Entre los ponentes destacó José de Juan Saboya, director general de Silver Economy Group, quien analizó las claves para convertir el talento sénior en un activo estratégico dentro de las organizaciones.
Asimismo, Roberto Martínez, director de la iniciativa EFR, señaló que atender las necesidades específicas de los trabajadores de mayor edad se ha convertido en una prioridad creciente para las empresas.
Compromiso con la diversidad y la inclusión
La celebración de este foro se enmarca en la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión de SANTALUCÍA, integrada en su Plan Estratégico CONTIGO 2028 y en sus objetivos de sostenibilidad.
La compañía desarrolla iniciativas dirigidas a fomentar la inclusión desde distintas perspectivas, entre ellas la diversidad generacional, de género, cultural, funcional y LGBTIQ+, además de programas de liderazgo inclusivo y sensibilización para toda la plantilla.
Reconocimientos en gestión de personas
Además del distintivo Más Talento Senior, SANTALUCÍA cuenta con otros reconocimientos en materia de gestión de personas y bienestar corporativo, entre ellos la certificación Top Employer 2026 —obtenida por cuarto año consecutivo—, el certificado EFR, el sello Top Diversity y su presencia en rankings como Las 100 Mejores Empresas para Trabajar de Forbes y Merco Talento.