Las personas con discapacidad continúan encontrando importantes barreras para acceder al mercado laboral en España. Un informe elaborado por la Cátedra DKV-IE sobre la Salud y el Bienestar del Empleado, impulsada por DKV e IE University, revela que la brecha de empleo entre personas con y sin discapacidad alcanza los 41 puntos porcentuales, mientras persisten diferencias salariales superiores a 5.000 euros anuales y mayores niveles de temporalidad.
El estudio, titulado La inclusión de las personas con discapacidad en un entorno laboral en transformación, analiza cómo las nuevas formas de trabajo influyen en la inclusión y concluye que el principal problema no reside en la tecnología, sino en la cultura organizativa de las empresas.
La tasa de empleo apenas alcanza el 28,9%
Según el informe, la tasa de empleo de las personas con discapacidad en España se sitúa en el 28,9%, frente al 69,7% registrado entre quienes no presentan discapacidad, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).
Además de acceder con mayor dificultad al mercado laboral, quienes logran un empleo suelen hacerlo en peores condiciones, con salarios inferiores, menor estabilidad contractual y mayores tasas de temporalidad.
El estudio recuerda que esta situación también tiene un impacto económico. Según el Banco Mundial, la exclusión laboral de las personas con discapacidad puede representar pérdidas de entre el 3% y el 7% del PIB por el desaprovechamiento del talento y el aumento del gasto social.
Los prejuicios siguen siendo la principal barrera
La investigación, basada en una encuesta a más de 800 trabajadores y entrevistas con empresas y entidades especializadas, identifica como principales obstáculos la falta de conocimiento sobre discapacidad, la persistencia de sesgos en los procesos de selección y la escasa adaptación de los puestos de trabajo.
También detecta una mayor percepción de discriminación y aislamiento entre las personas con discapacidad respecto al resto de trabajadores.
La presidenta de DKV, Laura González-Molero, señaló durante la presentación del informe que “las empresas tienen la oportunidad y la responsabilidad de crear entornos donde todas las personas se sientan aceptadas, valoradas y parte de un proyecto común”.
Por su parte, la directora de Sostenibilidad de DKV, Silvia Agulló, destacó que la inclusión laboral también constituye “una cuestión de salud, bienestar y dignidad”.
El teletrabajo no es la solución por sí solo
El informe analiza igualmente el impacto de las nuevas formas de trabajo, como el teletrabajo, los modelos híbridos y los espacios colaborativos.
Aunque estas modalidades pueden facilitar el acceso al empleo, también pueden favorecer el aislamiento si no van acompañadas de una cultura verdaderamente inclusiva.
La directora de la Cátedra DKV-IE y profesora de IE University, Rocío Bonet, subraya que uno de los principales hallazgos es que las personas con discapacidad “no tienen preferencias laborales significativamente distintas al resto de trabajadores”, desmontando algunos estereotipos.
Asimismo, advierte de que el teletrabajo solo resulta especialmente atractivo cuando el entorno presencial no es inclusivo. “La pregunta correcta no es cómo adaptar el trabajo a las personas con discapacidad, sino cómo adaptar las organizaciones para que quieran formar parte de ellas”, afirma.
Siete medidas para impulsar la inclusión
Entre las recomendaciones del informe figuran siete líneas de actuación para mejorar la inclusión laboral:
- Impulsar una cultura organizativa inclusiva desde la alta dirección.
- Evaluar el impacto de las nuevas formas de trabajo.
- Adaptar las condiciones laborales a cada persona.
- Diseñar puestos más flexibles.
- Reforzar la formación y el acompañamiento.
- Medir los resultados de las políticas de inclusión.
- Colaborar con entidades especializadas en discapacidad.
La Cátedra DKV-IE, creada en 2023, centra su actividad investigadora en el bienestar de los empleados y el impacto de las organizaciones sobre la salud, con estudios sobre salud mental, prevención e inclusión laboral.