Berkley España se une durante el mes de mayo al programa Baby Friendly Companies con el objetivo de apoyar y fomentar la conciliación familiar entre sus empleados, señala la compañía.
Berkley España quiere apoyar y crecer, tanto personal como profesionalmente, con sus empleados. Por esta razón, ha decidido formar parte del movimiento Baby Friendly Companies creando un acompañamiento para los nuevos padres y madres de la compañía, garantizando y respetando el decálogo de los 10 principios Baby Friendly, explica la compañía.
El decálogo Baby Friendly de Berkley
- Ofrecer horarios razonables que permitan al empleado/a conciliar la vida laboral y profesional.
- No discriminación por el hecho de ser padres.
- Transmitir apoyo y la alegría por el anuncio de una futura paternidad. ¡se celebra la vida!
- Obsequiar al empleado/a en el momento del nacimiento del bebé.
- Ofrecer información a sus empleados sobre sus trámites y derechos legales por paternidad/maternidad.
- Ser flexible ante la realidad a la que se enfrenta cada empleado en su nueva situación parental.
- Mostrar flexibilidad respecto a trámites con pediatras, urgencias médicas y reuniones escolares.
- Apoyar su crecimiento laboral sin discriminación por género, pero especialmente a las mujeres que tengan hijos y quieran crecer en sus responsabilidades.
- Respetar el tipo de baja que elijan sus empleados: maternal, paternal o compartida.
- Innovar al ofrecer a los nuevos padres las herramientas para desarrollar y mejorar su función de padres
Además, como regalo de bienvenida, se les obsequiará con una canastilla, un libro guía y sesiones de coaching online personalizadas.
Tal y como ha indicado Gianluca Piscopo, CEO de Berkley España, “lo más importante es el bienestar de nuestro equipo y sabemos que para nuestro equipo una parte esencial es su familia. Nos hace mucha ilusión apoyarles y crecer con ellos cuando su familia crece y es por eso por lo que hemos decidido formar parte de Baby Friendly Companies”.
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