El Mapfre Inclusión Responsable ha sido incluido en el informe del Pacto Mundial de Naciones Unidas como ejemplo de buenas prácticas
Mapfre AM, la unidad de gestión de activos de Mapfre, y su socio francés, La Financière Responsable (LFR), han lanzado un nuevo fondo que invierte en empresas que promueven la inclusión de personas con discapacidad. Hasta ahora, ambas firmas han estado comercializando de forma exclusiva este producto en Francia, donde ha despertado un gran interés, y se ha decidido replicarlo ahora para venderlo en España y el resto de Europa.
Tal y como explica el grupo asegurador, se trata del primer fondo activo de este tipo del mundo, con el que Mapfre amplía la gama de productos de inversión con criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza), compuesta hasta ahora por el Mapfre Capital Responsable y el Mapfre Good Governance.
Mapfre Inclusión Responsable, en el informe del Pacto Mundial de Naciones Unidas
El nuevo fondo de la compañía, que ha sido incluido en el informe del Pacto Mundial de Naciones Unidas como ejemplo de buenas prácticas, combina la búsqueda de rentabilidad financiera con promover una mejora en la sociedad. De hecho, el equipo gestor ha realizado una simulación histórica que pone de manifiesto que, en los últimos cinco años, la cartera de empresas seleccionadas por su promoción de la inclusión sería casi cuatro veces más rentable que el mercado en su conjunto. También el índice enfocado en empresas catalogadas como “Inversiones ESG” ha batido al índice general europeo (Stoxx Europe GR) en los últimos cinco años y, además, lo ha hecho con una menor volatilidad.
Metodología propia elaborada por Mapfre y LFR
El fondo, que se anunció en un acto institucional en la Embajada de España en París, cuenta con una metodología propia elaborada por la compañía y LFR. José Luis Jiménez Guajardo-Fajardo, director general de inversiones de Mapfre, indicó, en este evento, que “una empresa comprometida con la discapacidad suele tener un nivel de rentabilidad y una situación financiera consolidados”.
En concreto, esta metodología se basa en siete temáticas con 40 variables, como el Compromiso, es decir, las políticas de discapacidad que aplican las compañías; la Inclusión e Integración; Proyectos o iniciativas concretas; la Accesibilidad o barreras arquitectónicas; entre otros. Como resultado del análisis, que incluye un contacto continuado con las compañías, se identificarán cuatro niveles de cumplimiento: emergente, promesa, comprometido o líder.
Además, Mapfre quiere premiar a las empresas más comprometidas con la inclusión de personas con discapacidad. A propuesta de la gestora del grupo, un jurado otorgará un galardón a una de las empresas candidatas, de entre las que formen parte de la cartera del fondo, en base a uno de los siete criterios de la metodología utilizada para la gestión. En junio de 2020 se reunirá el jurado para fallar el Premio del que se hará entrega el 3 de diciembre del próximo año, coincidiendo con el Día Internacional de Discapacidad. En la misma sesión en la que se falle el premio, el jurado otorgará un Reconocimiento Mapfre Inclusión Responsable a una Institución por su compromiso con la inclusión de personas con discapacidad.
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