SANTALUCÍA ha acogido en Madrid una nueva edición del ‘People Summit’, un encuentro impulsado por Top Employers Institute que ha reunido a cerca de 200 expertos en recursos humanos para analizar el impacto de la inteligencia artificial en la gestión de personas.
Bajo el lema “RR.HH. liderando la integración de la IA en la organización”, el evento ha congregado a representantes de más de 150 compañías para debatir sobre el papel estratégico de los departamentos de Personas en un contexto de transformación tecnológica y organizativa.
RRHH, clave en la integración ética de la IA
La jornada fue inaugurada por Berta Durán, directora general de Personas, Organización y Comunicación de SANTALUCÍA, quien puso el foco en la responsabilidad de las áreas de Recursos Humanos para liderar la adopción de la inteligencia artificial desde una perspectiva ética y alineada con el propósito corporativo.
En este sentido, Durán destacó que la integración de la IA representa tanto una oportunidad como un reto, y subrayó la necesidad de impulsar espacios de reflexión conjunta que permitan avanzar hacia modelos de trabajo más innovadores, manteniendo a las personas en el centro.
Durante el encuentro, Top Employers Institute presentó un avance de su informe sobre la implantación de la IA agéntica en las organizaciones y el papel de RRHH en el rediseño de estructuras y procesos.
El reto cultural de la inteligencia artificial
Uno de los momentos centrales fue la mesa redonda “Integrando la IA con intención: impactos, retos y aprendizaje”, en la que participó Carlos Fernández, director general de Transformación, Innovación y Gobierno del Dato en SANTALUCÍA, junto a otros expertos del ámbito de la gestión de personas.
Durante su intervención, el director general de Transformación, Innovación y Gobierno del Dato en SANTALUCÍA, señaló que el principal desafío de la inteligencia artificial no es tecnológico, sino cultural, destacando la importancia de acompañar a las personas en el proceso de cambio, fomentar la capacitación y reducir las resistencias asociadas a la transformación.
El debate contó también con la participación de Raquel Larena, HR Regional Leader Spain & Large European Countries de Randstad, Pedro Casaño, CHRO (Global People Director) de Hijos de Rivera, y Virginia Sánchez, Head of Talent Acquisition de Leroy Merlin.
La IA multiagéntica redefine el trabajo
El encuentro incluyó la intervención de Massimo Begelle, director SEE & ME de Top Employers Institute, quien presentó las claves del nuevo informe sobre IA multiagéntica, una tecnología capaz de ejecutar múltiples tareas de forma coordinada con mínima intervención humana.
En este contexto, Begelle subrayó el papel crítico de los responsables de RRHH en el rediseño de roles y procesos para garantizar que la implantación de esta tecnología genere valor real en las organizaciones.
Campus Play, reconocida como mejor práctica internacional
Además de ejercer como anfitriona del evento, SANTALUCÍA ha visto reconocido uno de sus proyectos en el estudio global de tendencias de Top Employers Institute.
Se trata de Campus Play, una iniciativa impulsada desde su área de formación que aplica dinámicas de gamificación para fomentar un aprendizaje continuo y participativo. La plataforma cuenta con más de 1.700 usuarios dentro del grupo y ha logrado incrementar el conocimiento general en un 20%.
Este reconocimiento refuerza la posición de la compañía como referente en innovación en la gestión de personas, en un contexto en el que la inteligencia artificial está redefiniendo los modelos organizativos.