La comunidad Humans 4 Health by Cigna cumple un año con cerca de 300 expertos en RRHH implicados en el proyecto

Humans 4 Health by Cigna, la primera plataforma colaborativa en España especializada en Recursos Humanos, cumple un año con cerca de 300 profesionales del sector implicados en el proyecto. Esta iniciativa, impulsada por la aseguradora de salud Cigna, se creó con el objetivo de favorecer la divulgación del know-how de los profesionales más influyentes del sector, contribuir a su acercamiento y ofrecer información de alto valor añadido sobre temas de actualidad relacionados con la promoción de la salud y el bienestar en las empresas.

“La idea de crear este proyecto de este calibre surgió a partir de la larga trayectoria que tenemos en Cigna trabajando con empresas y, concretamente, con los departamentos de RRHH. En todos estos años, los profesionales de esta área se han convertido en gestores de la cultura empresarial, desarrolladores de talento, líderes del cambio y constructores de equipos. Y, en esta evolución, el cuidado de los empleados está jugando un papel importantísimo, sobre todo, en lo que respecta a su salud y bienestar”, ha subrayado Ana Romeo, directora de RRHH de Cigna España. 

Una comunidad de Cigna arraigada

Tras poco más de doce meses de vida, Humans 4 Health by Cigna ofrece actualmente más de 120 contenidos audiovisuales, en los que profesionales del sector de diferentes empresas han detallado los casos de éxito implantados en sus entidades, y han compartido sus retos y dudas materia de gestión de personas. Así mismo, la comunidad de recursos humanos cuenta ya con medio centenar de artículos sobre salud y bienestar en el entorno laboral, explica la compañía.

“La esencia de Humans 4 Health by Cigna es la inspiración y la colaboración mutua por conseguir un futuro mejor. Y precisamente, si miramos al mañana vemos que es más importante que nunca trabajar juntos para responder mejor a los retos que vendrán. Especialmente, aquellos relacionados con la gestión del estrés y su impacto en la salud física y mental”, ha destacado Juan José Montes, director general de Cigna España.

El estrés en las empresas, principal reto a abordar

Con motivo del aniversario de la plataforma, Cigna ha celebrado un evento dirigido a directivos de RRHH, cuyo foco principal ha sido promover la importancia de controlar el estrés de las empresas, uno de los principales retos a afrontar dentro de las compañías, y reducir, así, las enfermedades crónicas relacionadas con su padecimiento.

Una herramienta que visibiliza el estrés

Para ello, la aseguradora de salud ha presentado por primera vez en España su última iniciativa a nivel mundial: Stress Visualization Experience, que permite conocer, valorar y visualizar los niveles de estrés de una persona. Esta iniciativa conjuga el análisis de datos biomédicos con el arte digital, y forma parte de una campaña de concienciación mundial de la compañía. 

Tal y como Ana Romeo ha puntualizado, “nos hemos asociado con médicos, artistas y expertos en tecnología e innovación para desarrollar un programa único basado en la posibilidad de visualización real de los niveles de estrés, y con diversas sugerencias personalizadas de actividades y consejos. Todo ello con un solo objetivo: ver el estrés de una manera totalmente diferente”.

Uno de cada siete españoles sufre estrés, según Cigna

Según el estudio de Cigna, ‘360 Wellbeing Survey 2019: Well and Beyond’, el 71% de españoles sufre estrés, situándose por encima de países como Reino Unido o Francia. Esta situación no solo tiene consecuencias a nivel psicológico, sino también a nivel físico. Por ello, gracias a Stress Visualization Experience de Cigna, es posible extraer una imagen gráfica de los niveles de estrés de la persona a través de un mapa de calor. Los colores fríos revelan niveles bajos, mientras que los cálidos muestran los índices más elevados.  

En el encuentro, Patricia Ramírez Loeffler, psicóloga deportiva, escritora y conferenciante, ha abordado este tema destacando la importancia de cuidar la comunicación, reducir la incertidumbre, gestionar el fracaso, fortalecer los vínculos entre los empleados o entrenar su mente para reducir los niveles de estrés en las plantillas, más allá de iniciativas como fomentar hábitos de vida saludable, ofrecer talleres mindfulness o emprender medidas de conciliación. 

Además, el evento ha incluido un pequeño coloquio con Mario Burrull, director de Recursos Humanos de GE Healthcare, uno de los profesionales del sector que decidió unirse a Humans 4 Health by Cigna en sus inicios. En este one to one, Burrull ha detallado uno de los principales programas de la compañía en materia promoción de la salud, HealthAhead, y ha analizado los retos y desafíos más compartidos por la comunidad en la plataforma. Entre ellos, los relacionados con la gestión del estrés en la empresa y la metodología más adecuada para lograr empleados felices y motivados.

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