TechWolf y WTW han anunciado un acuerdo estratégico para acelerar la adopción de modelos de gestión del talento basados en inteligencia artificial. La colaboración une la plataforma de datos de competencias de TechWolf con el conocimiento de WTW en diseño organizativo, arquitectura de puestos y estrategia de capital humano para ayudar a las empresas a convertir los datos en decisiones de negocio.
El objetivo es facilitar que las organizaciones pasen de diseñar estrategias de competencias a ejecutarlas de forma práctica, apoyándose en información actualizada sobre habilidades, mercado laboral y evolución de los puestos de trabajo.
La IA transforma la gestión del talento
Las dos compañías destacan que la rápida evolución de la inteligencia artificial está modificando las funciones profesionales y las competencias necesarias para desempeñarlas, lo que obliga a las empresas a revisar continuamente sus modelos de gestión del talento.
Según el Skills Survey 2025 de WTW, el 63% de las organizaciones considera más eficaz desarrollar las competencias internas mediante formación y reciclaje profesional que recurrir a nuevas contrataciones para cubrir la escasez de talento.
En este contexto, la alianza permitirá a las empresas disponer de información en tiempo real sobre las capacidades de sus empleados y conectar esos datos con las necesidades estratégicas del negocio.
Datos e inteligencia para tomar decisiones
La solución conjunta ofrecerá una visión integrada de las competencias de la plantilla, vinculándolas con los puestos, las funciones y las prioridades de cada organización.
Entre las herramientas incluidas figura el agente de rediseño de arquitectura de puestos de TechWolf, que utiliza inteligencia artificial para actualizar estructuras organizativas y planes de carrera de forma más rápida, dinámica y escalable.
El resultado, según ambas compañías, será una planificación de plantillas más eficiente, una mayor movilidad interna y programas de formación mejor orientados a las necesidades reales de las organizaciones.
Proyectos ya en marcha
La colaboración ya se está aplicando en proyectos con empresas de sectores como servicios financieros, utilities, salud, farmacia, tecnología e industria, ampliando la oferta de soluciones de transformación de plantillas de WTW mediante capacidades de inteligencia artificial.
El CEO y cofundador de TechWolf, Andreas De Neve, aseguró que las grandes organizaciones necesitan una infraestructura de datos que les permita liderar la transformación impulsada por la IA y destacó que la alianza con WTW combina inteligencia de datos con capacidad de ejecución.
Por su parte, la directora general senior de Work, Rewards & Career de WTW, Renée Smith, señaló que el principal desafío ya no consiste en reconocer la importancia de las competencias, sino en convertir los datos disponibles en decisiones prácticas capaces de transformar la gestión del talento a gran escala.
Una combinación de tecnología y consultoría
Mientras TechWolf aporta inteligencia sobre competencias, mercado laboral y evolución de los puestos mediante inteligencia artificial, WTW contribuye con su experiencia en consultoría para integrar esa información en áreas como la planificación de plantillas, la movilidad interna, la política retributiva y la estrategia de talento.
WTW trabaja actualmente con alrededor del 93% de las empresas del FTSE 100, el 89% del Fortune 1000 y el 92% del Fortune Global 500, lo que refuerza el alcance internacional de esta colaboración.