Las expectativas respecto a los beneficios relacionados con la salud y bienestar de los empleados fracasarán si no existe una mayor dirección estratégica y una mejor comprensión de los chostes

Seis de cada diez empresas (58%) en Europa carecen de una estrategia formal en salud y bienestar. Ello a pesar de la prevalencia del estrés en el lugar de trabajo y de la importancia de estas políticas en la atracción de talento. Son los datos del estudio Benefits Trends 2017 elaborado por Willis Towers Watson. Dicho informe también señala que solo el 25% de las corporaciones han incorporado la salud y el bienestar de sus empleados en sus objetivos organizacionales o en su declaración de valores, aunque el 44% afirma que lo incluirán dentro de tres años. Sigue leyendo →