El relevo generacional fallido, una de las principales causas de disolución empresarial

El relevo generacional fallido, una de las principales causas de disolución empresarial

El relevo generacional en pymes españolas avanza sin planificación. Más del 60% de los propietarios supera los 55 años sin plan de sucesión ni venta. La dependencia del fundador penaliza la valoración de empresas rentables, con ajustes de precio de hasta un 30% en procesos de venta. Sigue leyendo