Los expertos consideran “imprudente” utilizar el correo corporativo para fines personales en el contexto tecnológico actual.

Utilizar el correo electrónico laboral para uso personal podría suponer un despido. Por ello, cada vez más empresas elaboran normativas específicas para controlar el correo electrónico de sus trabajadores. Pero, ¿cuándo se considera que un trabajador incumple la normativa?