ADECOSE celebra su XXV Foro de Gestión de Corredurías

ADECOSE celebra su XXV Foro de Gestión de Corredurías

Como es ya tradicional, la asociación ha celebrado en Madrid el XXV Foro de Gestión de Corredurías.

En el evento, se han desarrollado lugar tres ponencias sobre la distribución internacional de seguros, las novedades en las sentencias sobre pérdida de beneficios, y la mesa de renovaciones. Sigue leyendo

La colaboración de insurtech y aseguradoras, clave para el crecimiento del sector

Start-ups y corporates del sector insurtech consideran imprescindible su colaboración para hacer crecer el sector asegurador.

“Estamos en un momento muy dulce de estallido del insurtech, los próximos dos años van a ser claves”. Con esta afirmación se cerraba la mesa redonda Open Insurance: Nuevos modelos de suscripción y distribución de seguros; organizada por Future Finance Hub, la plataforma impulsada por Aticco y Fintech Payments; y DAS Innovation Lab, el programa de aceleración legaltech de DAS Seguros y AticcoLab. Moderada por Jordi Rivera, CEO de DAS Seguros, la mesa contó con la participación de representantes de las start-ups y corporates que más están apostando por el insurtech en los últimos ejercicios; donde el Open Insurance y las oportunidades que presenta fueron objeto de diálogo. Sigue leyendo

International SOS analiza el perfil digital de los asegurados con los mediadores de Barcelona

International SOS

El pasado 7 de mayo, International SOS España y el  Col•legi de Mediadors d’Assegurances de Barcelona / Fundació Auditorium organizaron la mesa redonda “El Perfil Digital de los Asegurados. Nuevos retos para la Mediación” a la que asistieron  más de 30 mediadores.

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El 50% de los conflictos laborales que gestiona Arag se resuelven sin acudir a la vía judicial

Arag y el Grupo de investigación Conflict Management de ESADE Law School han organizado un desayuno sobre nuevas herramientas de gestión de conflictos laborales

Arag mesa redonda Esade mediacion conflictos laborales jul 16Los conflictos son consustanciales a la sociabilidad humana y eso los hace inevitables en cualquier organización o empresa. Por ello, no debemos entenderlos como algo negativo per se, sino como espacios para el aprendizaje y la mejora. En ello han coincidido las expertas Mª Lourdes Arastey, magistrada del Tribunal Supremo y expresidenta de GEMME; Mª Belén Pose, directora de la Asesoría Jurídica Corporativa de Arag e Inma Puig, psicóloga y profesora del departamento de Dirección de Recursos Humanos de ESADE, durante la mesa redonda organizada conjuntamente por el Grupo de Investigación Gestión de Conflictos de ESADE Law School y Arag, bajo el título “Nuevas herramientas de gestión de conflictos laborales”.   Sigue leyendo