En el entorno económico en el que vivimos, la previsión social complementaria se ha convertido en una pieza clave en la gestión empresarial. El mercado se mueve desde hace unos años en un contexto complejo y competitivo, en el que priman las soluciones personales para clientes cada vez más informados y exigentes.
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“Las personas y los nuevos puestos de trabajo”, eje del II Ageingnomics, organizado por Mapfre y Deusto Business School
“En todo el proceso de transformación empresarial, incluso en esta era digital, la clave del éxito no radica en la tecnología sino en las personas. No es la tecnología sino el poder de transformación de las personas comprometidas con un proyecto el que decide el éxito o el fracaso empresarial en esta era digital”, así se refería Elena Sanz, directora general de RRHH de Mapfre, al cambio impulsado por la digitalización que se está viviendo en estos momentos en todas las compañías. Sigue leyendo