El sector asegurador ya tiene nuevo convenio colectivo que estará vigente hasta el próximo 31 de diciembre de 2015. El documento fue firmado ayer en la sede de Unespa por los representantes sindicales y de la patronal del sector, y afectará a cerca de 72.000 trabajadores.

La principal novedad del convenio es que desliga los ajustes salariales del IPC y variarán en función de la evolución del PIB, más acorde a la variación de la productividad. El documento fue firmado por la Federación de Servicios (FeS) de UGT, Comfia-CCOO, Unión Española de Entidades Aseguradoras y Reaseguradoras, la Asociación Empresarial del Seguro (Unespa), la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (Amat) y la Asociación Española de Corredores de Reaseguros (Asecore). Además, el nuevo convenio cuenta con una ultractividad de 12 meses a contar desde el inicio efectivo de la negociación más una prórroga de seis meses para la búsqueda de soluciones de las discrepancias existentes.

Durante la firma del convenio, el secretario general de FeS-UGT, José Miguel Villa, indicó que el acuerdo es “fundamental en un momento en el que está en cuestión el convenio de miles de trabajadores españoles”. No obstante, ha precisado que el sindicato considera que la ultractividad podría ser mejor, “pero aún así, es un acuerdo satisfactorio”, según recoge Europa Press.

El secretario general de Comfia-CCOO, José María Martínez recalcó que las leyes “y decisiones sectarias que vienen de la Troika no pueden ir en contra de las buenas costumbres”. Asimismo, aseguró que el acuerdo es “muy adecuado” a las condiciones económicas del país, “pero apuesta por el futuro”.

Por su parte, la presidenta de Unespa, Pilar González de Frutos, afirmó que el convenio ha satisfecho los objetivos que la patronal se marcó al comienzo de las negociaciones. “Apostamos por un convenio de larga duración que sea palanca para la creación de empleo y que se adapte a las circunstancias de nuestros trabajadores y empresarios”.

Variación salarial

El convenio recoge que durante este año los salarios aumentarán un 0,6% si el PIB es inferior al 1%. Si el aumento del PIB está entre el 1% y el 2%, el aumento del salario será del 1%, y si el PIB crece un 2% o lo supera, los salarios del sector subirán un 1,5%. Para 2014 se ha pactado un incremento salarial inicial del 0,6% con efecto el 1 de enero. Igualmente, si el PIB aumenta entre el 1% y el 2%, la subida salarial será del 1% y si crece por encima del 2%, será del 1,5%.

En 2015, la subida inicial será del 1%, pero si el PIB crece más del 2%, el incremento será del 1,5%.

De Frutos confía en que cuando empiecen las negociaciones para el nuevo acuerdo la situación económica de España haya cambiado. “Ha sido una negociación larga, pero ambas partes han demostrado seriedad y compromiso y eso se va a plasmar en el futuro”.