La transparencia salarial se consolida como una prioridad estratégica para las compañías en España, según el informe Pay Transparency Survey de WTW. El estudio revela que el 91% de las organizaciones identifica la regulación como motor principal de este cambio, aunque los factores culturales, sociales y reputacionales ganan peso. Sigue leyendo
La mayoría de las empresas a nivel global aún no están listas para afrontar el reto de la transparencia salarial, una exigencia creciente tanto por parte de la legislación como de los propios empleados. Así lo refleja el Estudio Global de Transparencia Salarial 2025 de Aon, que indica que solo un 19% de las organizaciones encuestadas en más de 40 países se consideran realmente preparadas para cumplir con las nuevas normativas y expectativas en este ámbito. Sigue leyendo
La transparencia salarial en el ámbito laboral cobra cada vez más importancia en la lucha contra la discriminación y la brecha salarial en España.
A pesar de que algunas empresas temían que la publicación de los salarios pudiera generar fricciones entre los trabajadores, desde el 14 de abril de 2021, todas las empresas deben tener un registro retributivo de su plantilla. Sigue leyendo