Según el último estudio de ‘Tendencias de Beneficios para Empleados de MetLife’, involucrar a la Generación Z en una fuerza laboral multigeneracional requiere una estrategia de beneficios sociales personalizada. Sigue leyendo
Mobius Group reafirma su compromiso con la captación y fidelización del talento, objetivo fundamental de su Plan Estratégico para 2024. En un evento reciente, la empresa destacó la importancia de afrontar la creciente demanda de profesionales cualificados en áreas como la mecánica, la electrónica y la gestión de flotas. Sigue leyendo
La aseguradora también está en el top 10 de Top Employers 2024 en otros seis países más en los que opera (Bélgica, Hungría, Polonia, Rumanía, Eslovaquia y, además, Japón), lo que le ha permitido conseguir también la certificación regional de Top Employers Europa, obtenida por sexto año consecutivo.
El próximo año se avecinan cambios significativos en el mercado laboral, según el análisis de Gi Group Holding, empresa líder en soluciones de recursos humanos. Desde la importancia de las habilidades blandas hasta el auge de los empleos verdes, estas tendencias marcarán la pauta en la evolución del entorno laboral. Sigue leyendo
SANTALUCÍA ha obtenido la certificación Great Place To Work, que subraya el compromiso del Grupo con la creación de un entorno laboral excepcional y equitativo para sus empleados. Sigue leyendo
La Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV), con el apoyo de consultores de Aon, pone en marcha dos planes de pensiones de empleo simplificado para el colectivo de empleados por cuenta propia del sector. Sigue leyendo
Iris Global, comprometida con la identificación y atracción del mejor talento digital, participó en la VIII edición de FEED para impulsar el crecimiento y la innovación en el ámbito laboral. Sigue leyendo
En el marco del ‘Foro Mujeres Reales 2023’, organizado por la revista Telva y respaldado por Reale Seguros, la presidenta de UNESPA, Mirenchu del Valle, ofreció una reflexión reveladora sobre la trayectoria de la mujer en la industria del seguro a lo largo de más de tres décadas. Desde su experiencia vivida, Del Valle resaltó la transformación significativa que ha experimentado este sector y su creciente atractivo para las mujeres en roles directivos y de liderazgo. Sigue leyendo
Orientación académico profesional, manejo de la tecnología y emprendimiento son algunas de las habilidades que los jóvenes aprenderán para impulsar sus carreras profesionales. Con ese propósito, Zurich Seguros, a través de la Z Zurich Foundation, y la Fundación Junior Achievement, lanzan la cuarta edición de Z-SHAKE, un programa en el que la aseguradora participa gracias a los más de 170 voluntarios de la compañía que ayudan a los alumnos a entender mejor el mundo laboral a través de sus experiencias. Sigue leyendo
En España aumenta la transparencia retributiva, impulsada por las mayores exigencias normativas, la agenda ESG y DEI, los valores y la cultura de la empresa. Sigue leyendo
InfoJobs presenta un estudio que identifica a los españoles mejor valorados como líderes y analiza las cualidades que los distinguen. Sigue leyendo
España se enfrenta a un desafío en el empleo sénior en comparación con Portugal. Ageingnomics (Fundación MAPFRE) analiza las razones de esta brecha. Sigue leyendo
El pasado 4 de septiembre, Coface firmó con representantes de UGT, CC.OO. y del personal un plan de igualdad de género, que va a formar parte de la normativa interna para seguir garantizando en Coface España una cultura corporativa de Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Sigue leyendo
Howden Iberia ha participado en el 5º Congreso Internacional de la APD (Asociación para el Progreso de la Dirección) sobre Recursos Humanos, que ha reunido en Sevilla a más de 1.400 directivos. Ana Matarranz, directora general de Capital Humano y Beneficios en Howden Iberia, ha moderado la mesa ‘Cuidar a las personas es clave para el éxito de las organizaciones’. Sigue leyendo
Un estudio de Aegon muestra que la conciliación laboral es un factor clave para la satisfacción de los trabajadores. Cuatro de cada diez estarían dispuestos a renunciar a parte de su salario a cambio más medidas de conciliación. Sigue leyendo