Iris Global, especialista en asistencia integral, participó el pasado 12 de mayo en el evento de reclutamiento Beer & Tech, en el marco de la Feria del Empleo en la Era Digital (FEED) 2023. En la jornada, los más de 200 candidatos tuvieron que hacer frente a pruebas como una gymcana de Realidad Virtual Aumentada y disfrutaron de diversas actuaciones y actividades con la última tecnología en el centro comercial X Madrid (Alcorcón). Sigue leyendo
Nationale-Nederlanden ha renovado el acuerdo de colaboración que mantiene desde 2016 con el Centro de Alto Rendimiento Deportivo (CAR) de Sant Cugat del Vallès (Barcelona). Así, la aseguradora seguirá formando e incorporando, a su equipo de agentes de seguros exclusivos, a jóvenes que practiquen diversas disciplinas deportivas a nivel de competición y que estén adscritos a la bolsa de trabajo de este centro. Sigue leyendo
La conciliación entre la vida laboral y la personal se ha convertido en todo un reto para las familias españolas. Con la inflación y la consecuente pérdida adquisitiva, muchas familias se ven obligadas a recurrir a la reducción de jornada o excedencia para poder asumir el cuidado de los hijos y familiares dependientes. Según los últimos datos publicados por la Seguridad Social, el número de excedencias solicitadas en el primer trimestre de este año aumentó un 48,5% respecto a 2022. Son las mujeres quienes más la solicitan (85%). En esta misma línea, en el marco de la Semana Internacional de la Familia, desde DAS Seguros recuerdan la existencia de otras fórmulas de conciliación como la reducción de jornada laboral y estudian el efecto de éstas en el cómputo de periodos cotizados en la seguridad social. Sigue leyendo
Hace ya más de 6 años que la compañía aseguradora de Defensa Jurídica y Asistencia en Viaje, ARAG, y Fundación Prevent colaboran para impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad. Este año esta alianza se intensifica con la creación de distintas formaciones y con el asesoramiento jurídico telefónico. Sigue leyendo
Allianz Seguros ha firmado el Convenio Colectivo para el periodo 2022-2026. Dicho convenio, por primera vez, agrupa a cinco empresas: Allianz Seguros, BBVA Allianz, Allianz Soluciones de Inversión, Allianz Technology Iberolatam y Allianz Technology SE. Sigue leyendo
Ana Matarranz, directora general en Howden Iberia, ha señalado que la flexibilidad y la personalización serán el gran reto de las empresas para atraer talento durante su participación en la mesa redonda ‘Nuevas formas de trabajar en acción. Talento y propósito en el centro de la estrategia’, dentro del XX Encuentro Anual Foro Recursos Humanos. En ella se ha debatido sobre las nuevas formas de trabajar, el tipo de talento que necesitan las organizaciones, la transmisión del propósito a estas de forma efectiva o la innovación y la creatividad en el desarrollo de la actividad de los departamentos de RRHH. Sigue leyendo
El consejero delegado de Aegon, Tomás Alfaro, y el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, han firmado un Convenio Inserta para promover la contratación de personas con discapacidad en la compañía de seguros durante los próximos tres años. Sigue leyendo
En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo que se celebra el 28 de abril, Santalucía ha acogido el Fórum de Organizaciones Saludables (FORSA). Se trata de un punto de encuentro entre empresas y expertos del ámbito de la gestión de las personas, la seguridad, el bienestar y la salud laboral. Sigue leyendo
El Instituto Santalucía publica una guía para mujeres trabajadoras con información esencial acerca del sistema de pensiones en España.
Incluye las últimas reformas y su impacto en la vida laboral de las mujeres. La guía destaca cómo la brecha salarial, el desempleo, las interrupciones del trabajo debido al embarazo y el tipo de contrato laboral pueden afectar a las pensiones de las mujeres. Sigue leyendo
Mapfre informa en un comunicado de que ha implementado una metodología propia para medir el impacto de la integración sociolaboral de las personas con discapacidad que trabajan en la compañía y conocer en qué medida contribuye a mejorar su calidad de vida. Sigue leyendo
AEMES y los sindicatos se reunieron ayer de nuevo en la comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Mediación. En el encuentro se trataron los los capítulos XIII, XV y XVII, relativos respectivamente a Faltas y sanciones, Derechos sindicales y Planes de Igualdad y comisión Paritaria de Igualdad. Sigue leyendo
La transparencia salarial en el ámbito laboral cobra cada vez más importancia en la lucha contra la discriminación y la brecha salarial en España.
A pesar de que algunas empresas temían que la publicación de los salarios pudiera generar fricciones entre los trabajadores, desde el 14 de abril de 2021, todas las empresas deben tener un registro retributivo de su plantilla. Sigue leyendo
Powercoders organiza su segunda edición del Career Day para apoyar la inserción laboral de personas vulnerables. Sigue leyendo
La insurtech wefox pone en relieve la importancia de apostar por la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo y la necesidad de crear entornos más equitativos e inclusivos en el sector de los seguros. El grupo cuenta actualmente con un 44% de mujeres en su plantilla, con un 20,65% de mujeres en puestos tecnológicos y con aproximadamente un 17% de mujeres en puestos directivos. Sigue leyendo
DKV ha conseguido la 3ª posición en la categoría de 500 a 1.000 empleados de la 21ª edición del ranking Best Workplaces de España que realiza anualmente Great Place To Work®. Así, la aseguradora se mantiene durante 15 años consecutivos en las posiciones más altas de la lista, siendo una de las pocas compañías de España en conseguirlo, señala en un comunicado. Sigue leyendo