El 18,5% de los españoles ha considerado emigrar por motivos laborales y un 8,5% está en proceso, según el informe Perspectivas Laborales Intergeneracionales. Sigue leyendo
Uno de cada cinco españoles ha considerado emigrar por motivos laborales
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Relevo generacional: En la próxima década se jubilarán 5,3 millones de personas en España
En la próxima década se jubilarán 5,3 millones de personas en España, pero solo 1,8 millones de jóvenes entrarán al mercado. País Vasco, Castilla y León, Galicia y Asturias son las regiones con la previsión de relevo generacional más desfavorable. Se trata de regiones que presentan una tasa de envejecimiento alta y/o una tasa de actividad de las personas jóvenes inferior a la nacional. Sigue leyendo
El calor extremo obliga a las empresas a ir más allá del teletrabajo para proteger la salud laboral
Cigna Healthcare propone medidas adicionales como planes de salud térmica, autocuidado y gestión emocional para hacer frente al estrés por calor en el trabajo
Con el avance del verano y las temperaturas extremas cada vez más habituales, las organizaciones están replanteándose cómo proteger la salud y el bienestar de sus empleados durante la jornada laboral. El teletrabajo y la jornada intensiva siguen siendo las fórmulas más comunes para reducir la exposición al calor, pero expertos de Cigna Healthcare alertan de que no son suficientes y proponen nuevas estrategias para combatir el estrés térmico sin comprometer la productividad. Sigue leyendo
UNESPA plantea un posible preacuerdo en el Convenio de Seguros y Mutuas, pero UGT lo considera insuficiente
La mesa negociadora del Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas ha dado un paso relevante con la presentación, por parte de las organizaciones patronales, de una propuesta económica orientada a alcanzar un preacuerdo. Sin embargo, desde UGT han advertido que las posiciones siguen aún alejadas de un consenso real. Sigue leyendo
La brecha entre sueldos y coste de vida impulsa al seguro como herramienta para fidelizar talento
Jhasa apuesta por soluciones aseguradoras como alternativa eficaz a las subidas salariales tradicionales, en un contexto económico cada vez más restrictivo
El coste de vida en España ha crecido de forma sostenida desde 2020, alcanzando aumentos de hasta el 22%, mientras que los salarios apenas han subido un 10% en el mismo periodo. Este desajuste ha generado una pérdida real de poder adquisitivo para gran parte de la población activa, dificultando a las empresas mantener la motivación de sus equipos mediante incrementos salariales. Sigue leyendo
Iris Global lanza la tercera edición de su Programa de Becas SENDA para el curso 2025-2026
La iniciativa de Iris Global ofrece a estudiantes y recién graduados una experiencia laboral remunerada y tutorizada en áreas clave de la compañía
Iris Global ha anunciado el lanzamiento de la tercera edición de su Programa de Becas SENDA para el curso 2025-2026. Tras el éxito de las dos convocatorias anteriores, la compañía vuelve a apostar por el talento joven con esta iniciativa que ofrece una primera experiencia profesional remunerada a estudiantes de último curso y recién titulados. Sigue leyendo
El “efecto empleado 50” frena el crecimiento de las pymes y complica la contratación en España
Superar los 50 empleados se ha convertido en una barrera crítica para muchas pequeñas y medianas empresas en España. Lo que debería ser un indicio de expansión se convierte, en muchos casos, en un obstáculo que frena el crecimiento empresarial debido a un importante incremento de las obligaciones legales, administrativas y organizativas. Sigue leyendo
Hiscox: El 70% de las pymes españolas prefieren la presencialidad al teletrabajo
Aunque el teletrabajo ganó terreno en años recientes, especialmente tras la pandemia, las pequeñas y medianas empresas españolas están regresando a modelos laborales más convencionales. Así lo demuestra el II Informe de Pymes y Autónomos de España elaborado por Hiscox, que revela que el 70% de las pymes en nuestro país apuesta actualmente por la presencialidad, ya sea total o parcial. De hecho, un 53% mantiene un modelo de presencialidad completa. Sigue leyendo
Reale Seguros renueva su certificación de excelencia en conciliación y refuerza su apuesta por el talento sénior
Reale Seguros mantiene desde 2015 el nivel A+ del certificado efr y revalida el distintivo Mástalento Sénior como muestra de su compromiso con la diversidad generacional
Reale Seguros ha renovado un año más el certificado efr (Empresa Familiarmente Responsable) en su nivel más alto de excelencia, A+, otorgado por la Fundación Másfamilia. La compañía mantiene este reconocimiento de forma ininterrumpida desde 2015, lo que la consolida como referente internacional en conciliación laboral y personal, dentro de un modelo 360º basado en la corresponsabilidad, la diversidad y la inclusión. Sigue leyendo
Solunion renueva su certificado efr 2025 por su compromiso con el bienestar y la conciliación
Solunion, compañía especializada en seguros de crédito, caución y servicios asociados a la gestión del riesgo comercial, ha recibido el certificado efr 2025 (Empresa Familiarmente Responsable), en reconocimiento a su compromiso con un modelo de gestión que sitúa el bienestar de las personas en el centro de su estrategia corporativa. Sigue leyendo
Allianz Seguros, entre las 25 empresas más inclusivas de España
Allianz Seguros, entre las 25 empresas más inclusivas de España y con dos líderes LGTBIQ+ reconocidas por su compromiso
Allianz Seguros ha sido reconocida como una de las 25 empresas más inclusivas de España, según el ranking elaborado por Actualidad Económica, que destaca a las organizaciones líderes en políticas de diversidad e inclusión dentro del tejido empresarial nacional. Sigue leyendo
Generación Z y empleo: los jóvenes priorizan salud mental y formación
La Generación Z reclama espacios de descanso, formación y apoyo a la salud mental en sus empleos, mientras que la Generación X pone el foco en la flexibilidad horaria y el teletrabajo. Así lo revela el informe “Perspectivas Laborales Intergeneracionales”, realizado por Gi Group Holding en colaboración con los departamentos de RRHH de BBVA y Vitaance, que analiza las prioridades laborales de los trabajadores españoles según su edad. Sigue leyendo
Allianz Partners recibe el Sello de Empresa Socialmente Responsable 2025
Allianz Partners ha sido reconocida con el Sello de Empresa Socialmente Responsable (ESR) 2025, un distintivo que otorgan la Fundación Vivofácil y la Fundación Diversidad a aquellas compañías que promueven de forma activa políticas de conciliación, bienestar e inclusión en el ámbito laboral. Sigue leyendo
Santalucía Impulsa Universidades ya tiene finalistas
SANTALUCÍA ha celebrado la semifinal de la IV edición de su programa de intraemprendimiento SANTALUCÍA IMPULSA Universidades, una iniciativa que promueve la innovación y el talento joven en colaboración con universidades españolas. En esta edición, los proyectos Revive y Cuida2, de la Universidad San Jorge de Zaragoza, y Tech & Care, de la Universidad Rey Juan Carlos (URJC), han sido seleccionados para avanzar a la gran final que se celebrará en noviembre. Sigue leyendo
El 61% de los españoles creen que sus jefes no se preocupan por su salud mental, según Cigna Healthcare
El 61% de los trabajadores en España considera que su jefe no se preocupa por su salud mental ni por su bienestar, según revela el último Cigna International Health Study. Este dato refleja un claro desajuste entre las nuevas expectativas de los empleados y los estilos de liderazgo actuales, en un entorno laboral cada vez más complejo, cambiante y exigente. Sigue leyendo