Como parte de su estrategia de crecimiento y compromiso con la salud y la seguridad laboral, MAS Prevención ha inaugurado un nuevo centro en Oviedo, reforzando su presencia en el norte de España. Este centro permitirá atender a más de 15.000 trabajadores de empresas de la región y realizar hasta 8.000 reconocimientos médicos anuales, consolidando su apuesta por la prevención y el bienestar laboral. Sigue leyendo
La conciliación, el excelente ambiente laboral y la accesibilidad de los líderes, entre los aspectos más valorados por los empleados de Pelayo
Pelayo ha renovado, por tercera vez consecutiva, la certificación como Gran Lugar para Trabajar (Great Place to Work®), otorgada por la consultora líder en la evaluación y certificación de entornos laborales de excelencia. Sigue leyendo
Nationale-Nederlanden y la CAFD firman un acuerdo para apoyar el desarrollo profesional de los deportistas andaluces a través del Plan Talent. Sigue leyendo
La Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones ha publicado los resultados de la encuesta de género realizada entre enero y abril de 2024, centrada en analizar la composición de género en el sector de seguros y reaseguros. Sigue leyendo
El uso de la Inteligencia Artificial en la creación del currículum vitae no sólo representa un avance significativo, también una verdadera revolución para los profesionales. Sigue leyendo
Encontrar un estilo de comunicación común, potenciar las fortalezas de cada empleado, invertir en mentorías, crear equipos multigeneracionales y adaptar la gestión del talento a las expectativas son algunas de las claves que los expertos de Cigna Healthcare indican para que las empresas puedan gestionar la diversidad generacional con éxito.
Actualmente, en el entorno laboral coexisten hasta cuatro generaciones distintas: los Baby Boomers, la generación X, los millennials y la más reciente generación Z. Esta diversidad generacional supone un reto cada vez mayor para las empresas, debido a la escasez de talento joven, el aumento del uso de nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, y al envejecimiento poblacional. Y es que, aunque esta situación puede suponer una oportunidad para las empresas, la convivencia entre ellas requiere de una gestión cuidadosa y estratégica para maximizar su potencial y minimizar los conflictos, señala Cigna. Sigue leyendo
El Premio Madrid Empresa Flexible 2024 reconoce a Aegon por su destacada gestión de personas, centrada en el bienestar y la diversidad en el entorno laboral. Sigue leyendo
La Comunidad de Líderes de Recursos Humanos de Integra Tecnología y la Fundación Integralia DKV colaboraron en la organización del evento “Diversidad e inclusión en el entorno laboral”, celebrado en la Torre DKV de Zaragoza el pasado 16 de octubre. Esta jornada reunió a expertos en Recursos Humanos para debatir y concienciar sobre los retos y oportunidades que supone gestionar la diversidad y la inclusión en las empresas. Sigue leyendo
Fundación Integralia DKV y la Junta de Extremadura impulsan la formación en TIC para personas con discapacidad en zonas rurales, fomentando su inserción laboral en el sector tecnológico. Sigue leyendo
Ringover ha realizado un estudio para analizar la relación entre el número de seguidores en LinkedIn y la velocidad con la que se asciende en una empresa. Los resultados son claros:
Realizar un buen networking siempre ha sido clave para avanzar en la carrera profesional. En el pasado, las tarjetas de visita eran esenciales para establecer contactos. Hoy, plataformas como LinkedIn permiten a los trabajadores conectar con millones de profesionales de todo el mundo con solo un clic. Ante esto, Ringover.es, líder en soluciones de comunicación omnicanal para empresas, decidió investigar si tener más contactos realmente acelera el ascenso profesional, y sus conclusiones son reveladoras. Sigue leyendo
En un entorno empresarial en constante transformación, la demanda de competencias clave ha llevado a las organizaciones a rediseñar sus estrategias de formación y desarrollo. La digitalización y automatización de procesos han generado una necesidad urgente de que las empresas capaciten a sus empleados en áreas que están redefiniendo el mercado laboral. Para lograrlo, deben confiar en proveedores de formación que ofrezcan programas alineados con sus objetivos estratégicos. Sigue leyendo
Mutualidad ha sido reconocida como una de las 40 mejores empresas para trabajar en España. Los elementos más valorados por los expertos y empleados de la compañía han sido el ambiente laboral y la formación continua que ofrece. Sigue leyendo
Allianz Seguros y Allianz Commercial han sido certificadas por primera vez como Great Place to Work. Esta certificación valora la confianza en líderes y compañeros, la empatía y el trato equitativo en el entorno laboral. Sigue leyendo
El contexto laboral actual exige que los jóvenes adquieran competencias que combinen habilidades técnicas, digitales y soft skills para garantizar su empleabilidad futura.
En un entorno laboral en constante evolución, impulsado por la digitalización, los jóvenes necesitan adaptarse a nuevas demandas profesionales para asegurar su empleabilidad. Las empresas buscan perfiles con un equilibrio entre conocimientos técnicos y habilidades blandas, junto con un dominio avanzado de herramientas digitales. Este nuevo paradigma plantea desafíos, pero también ofrece grandes oportunidades para quienes estén preparados. Sigue leyendo
El perfil comercial representa el 20,71% de las vacantes en España, según un informe de «The House of Sales». El informe revela la creciente demanda de profesionales de ventas en España. Sigue leyendo