Como parte del Plan de conciliación del grupo Pelayo, los futuros padres podrán disfrutar de dos semanas adicionales de permiso retribuido en los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento. La aseguradora también aprueba medidas de protección dirigidas a las personas víctimas de violencia de género
2018 comienza con una gran noticia para los futuros papás de la plantilla de Grupo Pelayo, que podrán disfrutar de dos semanas adicionales de permiso retribuido a cargo de la empresa en los supuestos de nacimiento, adopción o acogimiento. Este permiso podrá ser disfrutado por los nuevos padres a continuación de los dos días establecidos por convenio para este supuesto, o bien unirse al periodo de cuatro semanas de suspensión del contrato de trabajo por paternidad. Sigue leyendo
