Liberty Seguros continúa siendo reconocida por sus políticas de conciliación laboral. En esta ocasión la entidad es reconocida por la Fundación Másfamilia como empresa con un modelo de gestión familiarmente responsable. Se trata de una certificación reconocida por las Naciones Unidas y por el programa Interreg Europe como «Good practice» por impulsar políticas de gestión de conciliación dentro de las empresas, explica la compañía en un comunicado. Sigue leyendo
RACC ha obtenido el certificado efr gracias a la gestión del talento humano y el compromiso con la conciliación familiar de los empleados. La distinción reconoce a aquellas entidades que persiguen la conciliación entre los ámbitos laboral, familiar y personal, el apoyo a la igualdad de oportunidades y la inclusión de los más desfavorecidos.
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La compañía renueva el certificado EFR con categoría A+
Reale Seguros mantiene su apuesta firme en materia de políticas de conciliación e igualdad de todos sus empleados. Tras la realización de una exigente auditoría externa, la aseguradora ha superado con éxito su renovación como Empresa efr, manteniendo la máxima calificación, A+, que sólo ostentan en la actualidad dos empresas en el mundo de un total de más de 650 empresas en 20 países, explica la compañía en un comunicado. Sigue leyendo
La compañía renueva por tercera vez este certificado que otorga la Fundación MásFamilia
Pelayo ha renovado el Certificado efr que otorga la Fundación MásFamilia, mejorando la puntuación obtenida en su última renovación, manteniéndose en una Categoría B+ (Empresa Proactiva+), lo que le acerca cada vez más a los niveles de excelencia definidos dentro de este modelo de gestión de carácter internacional, según señala la compañía en un comunicado. Sigue leyendo
Los auditores han reconocido el modelo de gestión de la conciliación familiar y laboral de la compañía
Generali España ha obtenido la certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable), emitida por la Fundación Más familia, que reconoce el trabajo de la compañía en gestión de la conciliación. La compañía señala que los auditores han destacado “el buen conocimiento por parte de los trabajadores de los principales aspectos del modelo EFR: compromiso de la dirección con la conciliación, catálogo de medidas adoptadas, etc. Un sistema que responde a una cultura sociolaboral y empresarial basada en la flexibilidad, el respecto y el compromiso mutuos”. Sigue leyendo