GCO (Grupo Catalana Occidente) y la mayoría de los sindicatos que representan a su plantilla (CCOO, CGT, UGT y SICO) han alcanzado un acuerdo para llevar a cabo el plan de salidas incentivadas voluntarias que el grupo asegurador anunció el pasado mes de diciembre. Sigue leyendo
Cigna Healthcare promueve la inclusión y diversidad en su empresa en colaboración con Pablo Pineda y la Fundación Adecco.
Pineda y el director general en España, Juan José Montes, han charlado sobre las iniciativas que se están llevando a cabo en este ámbito.
Tras recibir más de 2.500 candidaturas de empresas de diferentes sectores en España, la revista Forbes ha anunciado su top 100 de las empresas mejor valoradas para trabajar en nuestro país, incluyendo a Allianz Partners entre las 10 primeras. Sigue leyendo
Santalucía anuncia que ha completado con éxito el proceso de renovación del Certificado efr. Así, ha sido reconocida, por sexto año consecutivo, como una empresa familiarmente responsable. Sigue leyendo
Liberty Seguros ha presentado su II Plan de Igualdad en España, aprobado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Su objetivo es mantener y desarrollar un entorno de trabajo respetuoso en el que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea tanto una garantía como una realidad en todos los ámbitos de la compañía, y en el que se ponga en valor la diversidad de la plantilla. El plan ha sido desarrollado de la mano de representantes de los empleados de Liberty y da continuidad al I Plan de Igualdad que se presentó en 2011. Sigue leyendo
Ceres es la diosa de la mitología romana que representa los cultivos y la fecundidad. De la misma forma, una mentora siembra sus conocimientos en otra persona y cultiva su sabiduría para cosechar los frutos. Por eso, Iris Global ha querido rendir homenaje a la diosa con el programa CERES, de la mano de la Red de Mentoring de España que finalizó con el Workshop de cierre y que empezó el pasado mes de octubre. Así, la compañía sigue innovando para alcanzar uno de sus mayores objetivos: impulsar el talento joven femenino. Sigue leyendo
Iris Global, especialista en asistencia integral, participó el pasado 12 de mayo en el evento de reclutamiento Beer & Tech, en el marco de la Feria del Empleo en la Era Digital (FEED) 2023. En la jornada, los más de 200 candidatos tuvieron que hacer frente a pruebas como una gymcana de Realidad Virtual Aumentada y disfrutaron de diversas actuaciones y actividades con la última tecnología en el centro comercial X Madrid (Alcorcón). Sigue leyendo
Nationale-Nederlanden ha renovado el acuerdo de colaboración que mantiene desde 2016 con el Centro de Alto Rendimiento Deportivo (CAR) de Sant Cugat del Vallès (Barcelona). Así, la aseguradora seguirá formando e incorporando, a su equipo de agentes de seguros exclusivos, a jóvenes que practiquen diversas disciplinas deportivas a nivel de competición y que estén adscritos a la bolsa de trabajo de este centro. Sigue leyendo
La conciliación entre la vida laboral y la personal se ha convertido en todo un reto para las familias españolas. Con la inflación y la consecuente pérdida adquisitiva, muchas familias se ven obligadas a recurrir a la reducción de jornada o excedencia para poder asumir el cuidado de los hijos y familiares dependientes. Según los últimos datos publicados por la Seguridad Social, el número de excedencias solicitadas en el primer trimestre de este año aumentó un 48,5% respecto a 2022. Son las mujeres quienes más la solicitan (85%). En esta misma línea, en el marco de la Semana Internacional de la Familia, desde DAS Seguros recuerdan la existencia de otras fórmulas de conciliación como la reducción de jornada laboral y estudian el efecto de éstas en el cómputo de periodos cotizados en la seguridad social. Sigue leyendo
Hace ya más de 6 años que la compañía aseguradora de Defensa Jurídica y Asistencia en Viaje, ARAG, y Fundación Prevent colaboran para impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad. Este año esta alianza se intensifica con la creación de distintas formaciones y con el asesoramiento jurídico telefónico. Sigue leyendo
Allianz Seguros ha firmado el Convenio Colectivo para el periodo 2022-2026. Dicho convenio, por primera vez, agrupa a cinco empresas: Allianz Seguros, BBVA Allianz, Allianz Soluciones de Inversión, Allianz Technology Iberolatam y Allianz Technology SE. Sigue leyendo
Ana Matarranz, directora general en Howden Iberia, ha señalado que la flexibilidad y la personalización serán el gran reto de las empresas para atraer talento durante su participación en la mesa redonda ‘Nuevas formas de trabajar en acción. Talento y propósito en el centro de la estrategia’, dentro del XX Encuentro Anual Foro Recursos Humanos. En ella se ha debatido sobre las nuevas formas de trabajar, el tipo de talento que necesitan las organizaciones, la transmisión del propósito a estas de forma efectiva o la innovación y la creatividad en el desarrollo de la actividad de los departamentos de RRHH. Sigue leyendo
El consejero delegado de Aegon, Tomás Alfaro, y el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez Donoso, han firmado un Convenio Inserta para promover la contratación de personas con discapacidad en la compañía de seguros durante los próximos tres años. Sigue leyendo
En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo que se celebra el 28 de abril, Santalucía ha acogido el Fórum de Organizaciones Saludables (FORSA). Se trata de un punto de encuentro entre empresas y expertos del ámbito de la gestión de las personas, la seguridad, el bienestar y la salud laboral. Sigue leyendo
El Instituto Santalucía publica una guía para mujeres trabajadoras con información esencial acerca del sistema de pensiones en España.
Incluye las últimas reformas y su impacto en la vida laboral de las mujeres. La guía destaca cómo la brecha salarial, el desempleo, las interrupciones del trabajo debido al embarazo y el tipo de contrato laboral pueden afectar a las pensiones de las mujeres. Sigue leyendo