El Observatorio de los Sistemas Europeos de Previsión Social Complementaria inauguró la 8ª edición del Curso Superior Universitario en Planes y Fondos de Empleo a través de un webinar titulado “Retos y Perspectivas de los Planes de Pensiones de Empleo”. Durante el evento, se analizaron los desafíos y oportunidades de los sistemas de previsión social complementaria en España, destacando la necesidad de una estrategia a largo plazo. Sigue leyendo
El webinar ‘Previsión social: Retos y Oportunidades’ abordó la relación entre el impulso al segundo pilar de la previsión social y el desarrollo del ahorro individual. Sigue leyendo
En el entorno económico en el que vivimos, la previsión social complementaria se ha convertido en una pieza clave en la gestión empresarial. El mercado se mueve desde hace unos años en un contexto complejo y competitivo, en el que priman las soluciones personales para clientes cada vez más informados y exigentes.
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El futuro del sistema público de pensiones es una de las incertidumbres que, como sociedad, debemos atender con urgencia. Especialmente en lo que al papel de las empresas atañe. Por ello, y con la intención de mostrar una foto objetiva de la situación actual, Nationale-Nederlanden ha actualizado su estudio sociológico “Barómetro de Previsión Social Empresarial”. Se trata de un informe elaborado en colaboración con el área de Investigación de Atrevia a partir de 240 encuestas a pequeñas, medianas y grandes empresas. Una de sus principales conclusiones que solo el 8,1% de las compañías españolas ofrece a sus trabajadores soluciones de previsión que complementen los ingresos de sus empleados en el momento de la jubilación. Sigue leyendo
La entidad destinó más de 15 millones al plan de pensiones de sus trabajadores y aporta a este plan el doble de lo que aporta cada trabajador
El plan de pensiones de los empleados de Mapfre registró en 2017 una rentabilidad del 3,05% en 2017. El grupo asegurador explica que a este plan están adheridos más de 8.700 empleados de Mapfre en España y gestiona un patrimonio de cerca de 372 millones de euros. Mapfre dedicó en 2017 más de 22 millones de euros a estas medidas de previsión social, de los que más de 15 millones correspondieron a aportaciones al plan de pensiones y el resto a un seguro de ahorro y a otro de vida, accidentes y ahorro. Sigue leyendo
El ahorro gestionado por el seguro de vida alcanza los 197.805 millones de euros
El seguro de vida gestiona un volumen de ahorro de sus clientes de 197.805 millones de euros al cierre del primer trimestre del ejercicio, de los que 163.238 millones corresponden a productos de seguro y el resto (34.567 millones) a patrimonio de partícipes de planes de pensiones gestionados por entidades aseguradoras, según datos de ICEA publicados por Unespa. Sigue leyendo
Según el Informe de ahorro online elaborado con los usuarios de Coinc
Bankinter presentó ayer las conclusiones de su Informe de ahorro online, realizado a partir de los datos de los usuarios de COINC, el portal de ahorro de Bankinter que acaba de cumplir su primer aniversario. Para la elaboración del estudio, COINC ha analizado los hábitos de ahorro de más de 45.000 clientes, que tienen depositados en el portal más de 600 millones de euros. Sigue leyendo
VidaCaixa Grupo cerró el pasado ejercicio con un beneficio neto de 789,5 millones de euros, un 13,4% menos que un año antes. Sin tener en cuenta los resultados extraordinarios del ejercicio, procedentes de la operación de reaseguro de la cartera de Vida Riesgo con Berkshire Hathaway, el beneficio recurrente del grupo asegurador de La Caixa asciende a 338,7 millones de euros, un 21% más, según explica la entidad en un comunicado.
El beneficio de SegurCaixa Adeslas, que se integra por puesta en equivalencia en VidaCaixa Grupo, aportó 51,6 millones de euros a la cuenta de resultados del Grupo. El margen de solvencia de la entidad se situó en 2.985,9 millones de euros, lo que supone un ratio de solvencia de 2,1 veces el nivel exigido legalmente.
A la cabeza en ahorro gestionado
En 2012, VidaCaixa gestionó un volumen de recursos de 43.852,3 millones de euros, entre planes de pensiones y seguros de vida, un 9,8% más que en 2011. El volumen de recursos gestionados en planes de pensiones alcanzó los 14.781,7 millones de euros, un 5,4% más. Sigue leyendo
V.M.Z. – Seguros TV
Las empresas y las Administraciones Públicas no podrán realizar aportaciones a planes de pensiones privados ni seguros que contemplen la contingencia de jubilación en 2013 a menos que esta prohibición desaparezca del texto definitivo de los Presupuestos Generales del Estado del próximo ejercicio que actualmente se están tramitando en el Congreso de los Diputados, según advirtió ayer Asunción Bauzá, socia de Cuatrecasas, Gonçalvez Pereira durante su intervención en las XXIV Jornadas de Vida, Pensiones y Previsión Social Complementaria organizadas por Axa y el semanario de información económica El nuevo lunes.
Bauzá recordó que esta medida, enmarcada dentro de las tomadas por el ejecutivo de Mariano Rajoy con el objetivo de reducir el déficit público, está recogida en el artículo 2.3 del RDL 20/211 de 30 de diciembre, y que entró en vigor el pasado 1 de enero.
Como consecuencia de esta medida, ningún empleado público o funcionario recibirá las aportaciones correspondientes a su plan de pensiones, y según explicó la abogada, la medida tampoco permite al sector público “contratar cualquier seguro de Vida riesgo que cubran fallecimiento e invalidez, con el perjuicio que esto tiene para los empleados públicos y para el sistema de previsión social complementaria en su conjunto”.
En este sentido, durante su intervención, la directora general de Seguros y Fondos de Pensiones, Flavia Rodriguez-Ponga, abogó por la necesidad de fomentar los planes de pensiones de empresas, paralizados por la crisis económica y financiera, especialmente en las pequeñas y medianas empresas. Para la DGS es especialmente preocupante la elevada volatilidad que sufren los partícipes y la escasa rentabilidad obtenida por los planes de pensiones en los últimos ejercicios.
La responsable del supervisor del sector asegurador destacó, además, que el Gobierno ha considerado el embargo de la vivienda habitual como un nuevo supuesto de liquidez excepcional de los planes de pensiones.
Reformas imprescindibles
Por su parte, Javier de Agustín, consejero delegado de Axa, advertido del gran desafío al que se enfrenta Europa. “En los próximos años habremos de garantizar que los jubilados, 120 millones de personas en la UE (el 24% de la población) tengan un nivel económico que les permita una nivel de vida digno. Y eso, con el sistema actual, es absolutamente imposible”. Para De Agustín, “partimos de una realidad evidente: Europa envejece y envejece en el contexto económico más desfavorable de las últimas décadas”. En su opinión, el objetivo debe ser obtener unas pensiones de jubilación adecuadas y sostenibles. “Estamos en un momento en el que es más urgente que nunca el desarrollo y puesta en marcha de una estrategia global que adapte los sistemas de pensiones a las actuales y futuras circunstancias demográficas y económicas”, ha dicho.
En el acto, que ha abordado el reto del sistema de pensiones y previsión social en el marco de la UE, han participado, entre otros, la presidenta de Unespa, Pilar González de Frutos; y el presidente de Inverco, Mariano Rabadán. De Frutos ha advertido la “peligrosidad de la combinación de dos graves problemas: crisis económica y envejecimiento poblacional”. “Aunque seamos capaces de resolver uno de ellos, la situación no se va a revertir”, ha asegurado. La presidenta de Unespa ha denunciado la inexistencia de incentivos fiscales a la previsión complementaria para asegurar que “lo que hay es un sistema de diferimiento, pero no ayudas o beneficios fiscales”.
En cuanto a las reformas, Javier de Agustín ha recordado los informes de crecimiento anual 2011 y 2012 de la Comisión Europea, en dónde se han apuntado “algunas de las pistas de por dónde irán”. Y ha mencionado: poner en relación la edad de jubilación con los aumentos en la esperanza de vida; restringir el acceso a las jubilaciones anticipadas; apoyar carreras laborales más largas, desarrollar oportunidades de empleo para los trabajadores con más edad; igualar la edad legal de jubilación entre hombres y mujeres; y fomentar el desarrollo de los sistemas complementarios de pensiones para reforzar e incrementar los ingresos por pensiones.