Iris Global rediseña su sección de talento para atraer y fidelizar al mejor talento del sector asegurador. La compañía ofrece una propuesta de valor al empleado que pone a las personas en el centro y fomenta la igualdad de oportunidades, la conciliación y el crecimiento profesional. Sigue leyendo
La sisifemia es un trastorno laboral que afecta a los trabajadores jóvenes y que puede tener sus raíces en las experiencias de la infancia. Sigue leyendo
Mobius Group ha sido galardonada con el Sello Líder Empleo Cualificado en las Jornadas del Empleo y el Emprendimiento de Alcobendas. Sigue leyendo
Un estudio de Aegon muestra que la conciliación laboral es un factor clave para la satisfacción de los trabajadores. Cuatro de cada diez estarían dispuestos a renunciar a parte de su salario a cambio más medidas de conciliación. Sigue leyendo
AXA España y los sindicatos UGT y CCOO han firmado un nuevo convenio colectivo que tendrá vigencia hasta diciembre de 2025. Sigue leyendo
Mapfre es la empresa más atractiva para trabajar en el sector asegurador, según el informe anual Randstad Employer Brand Research. El estudio analiza las principales razones por las que un profesional elegiría una empresa para desarrollar su carrera. Sigue leyendo
Generali ha sido reconocida como la mejor empresa para trabajar en el sector asegurador español, y la tercera mejor valorada en España en 2023, según el ranking anual de Actualidad Económica. Sigue leyendo
Las insurtech ofrecen soluciones innovadoras para la protección de los empleados que pueden ayudar a las pymes a retener talento y a reducir el absentismo laboral. Sigue leyendo
Zurich Seguros aumenta su plantilla del segmento de Empresas en un 19% entre 2022 y 2023. Este crecimiento forma parte de su estrategia para potenciar el negocio en el nuevo ciclo estratégico de la compañía. El objetivo es fortalecer sus capacidades en la suscripción y la ingeniería de riesgos. Sigue leyendo
Los planes de retribución flexible con seguros de salud y vida son una medida que fomenta la satisfacción, la fidelidad y la diversidad de los empleados. Sigue leyendo
Allianz Partners aplica una política de Equal Pay desde 2020 para promover la diversidad, la inclusión y el talento sin distinción de sexo. Sigue leyendo
La competencia por el talento, los modelos de trabajo flexible y el aumento de los costes son los factores que más influyen en la estrategia empresarial. Sigue leyendo
El 28 de junio se llevó a cabo el I Desayuno Quality Brokers sobre «Riesgos de talento y retribución flexible», organizado por Sergio Alonso y David Cruanyes. Sigue leyendo
El Hub Diversidad Digital de la Fundación Integralia DKV recibe el premio de la AEERC por su labor en apoyo a personas con discapacidad en competencias digitales. Sigue leyendo
La personalización y la flexibilización de los beneficios para los empleados son claves para atraer y fidelizar el talento en las organizaciones. Sigue leyendo