Assista abre una nueva oficina en Madrid

Assista, empresa especializada en la prestación de servicios y la solución de siniestros, refuerza su presencia en Madrid con la apertura de una nueva oficina en el centro de la ciudad, según explica la compañía valenciana en un comunicado.

Con la nueva oficina, situada en la madrileña calle Hermosilla, la entidad refuerza su presencia en Madrid para ofrecer un mejor servicio a sus clientes. Assista cuenta con una red de tres oficinas en Valencia y presencia en los mercados de Madrid, Barcelona y Sevilla.

La compañía ya cuenta con una oficina en Madrid, situada en la calle López de Hoyos. La nueva apertura es fruto del plan de expansión de la compañía dentro del territorio nacional. El objetivo de Assista es “cubrir la península con delegaciones comerciales y centros de soporte técnico”, explica la compañía.

Affinion designa a Ángela García Sánchez como directora jurídica

Affinion International ha nombrado a Ángela García Sánchez directora jurídica. Desde su nueva posición, Ángela dará soporte al desarrollo de negocio de la compañía, especializada en el diseño y gestión de programas de fidelización, protegiendo los activos estratégicos  de la compañía, señala Affinion en un comunicado.

Su función principal consistirá en asesorar en los temas legales con el fin de velar por el cumplimiento de la normativa y defender los intereses de la compañía, dando apoyo legal a cualquier nuevo proyecto de la empresa.

Ángela, es licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y cuenta con casi 10 años de experiencia en el sector asegurador. Antes de su incorporación a Affinion International, Ángela ha desarrollado su carrera profesional en el mundo del seguro inicialmente en la filial española del Grupo Británico CPP y posteriormente en Cigna Salud. Con anterioridad, trabajó para grandes entidades bancarias como Bankinter y Santander.

Red Cumes falla el IV Concurso de Microrrelatos de Seguros

El relato “Vicio y elegancia”, escrito por Giselle Urbina, ha sido elegido ganador entre los 25 presentados en la IV edición del Concurso de Microrrelatos de seguros convocado por Red Cumes, la red social de los profesionales del seguro creada por Fundación Mapfre.

El jurado, presidido por Andrés Jiménez, presidente del Instituto de Ciencias del Seguro, estuvo compuesto también por el miembro de Honor de Red Cumes y director de Operaciones del Consorcio de Compensación de Seguros), Alejandro Izuzquiza;  la directora del Instituto de Ciencias del Seguro de Fundación Mapfre, Mercedes Sanz, el vicepresidente de la Asociación Española de Abogados de Seguros y secretario general de la Asociación Española de Gerencia de Riesgos (Agers), Gonzalo Iturmendi, la decana de la Facultad de Ciencias Jurídicas y de la Empresa de la Universidad de Salamanca en Madrid, María José Albert, la colaboradora de Red Cumes Paloma Gómez-Luengo y la community manager de Red Cumes, Paula Torres.

Los finalistas de esta edición han sido los relatos “Karmen y el percebeiro“, escrito por María Teresa Piserra y “Olas bajo un cielo gris“, de Enrique Francesch. Ambos textos, junto con el ganador, están disponibles en la web de Red Cumes (www.redcumes.com), sección “Premio IV Convocatoria”.

La obra premiada en esta edición pasa a la convocatoria final anual de este certamen, que contará con un premio de 1.000 euros para el relato ganador y que será anunciado el próximo mes de diciembre.

Fundación Pelayo colabora con el programa “Socios por un día” de la Fundación Junior Achivement

Un año más, la Fundación Pelayo ha participado en el programa Socios por un día de la Fundación Junior Achivement, gracias al que siete estudiantes de bachillerato han podido pasar una jornada de trabajo de la mano de un directivo de Pelayo Mutua de Seguros.

La Fundación Pelayo participa en este proyecto desde hace varios años. Consiste en proporcionar a jóvenes de 1º y 2º de  bachillerato y Formación Profesional, la posibilidad de conocer de cerca el mundo laboral en su faceta directiva, acompañando a un profesional relacionado con la orientación elegida por cada alumno a lo largo de su jornada de trabajo.

Este año, un total de siete directivos de Pelayo se han querido sumar a esta acción apoyando esta iniciativa que trata de acercar el alumnado al contexto empresarial, donde los jóvenes realizan una toma de contacto con la organización, con las tareas y funciones de sus integrantes, lo que les permite tener una visión en primera persona del ámbito laboral donde optarán  por  desarrollar su carrera profesional, explica la compañía que preside José Boada en un comunicado.

«Socios por un Día” es un programa educativo en el que participan aproximadamente 500 alumnos de distintos centros escolares, donde los jóvenes adquieren una experiencia práctica y descubren las exigencias y oportunidades que ofrece un área profesional específica a través de los directivos voluntarios del proyecto, que aportan  su experiencia y conocimiento del mundo empresarial, recibiendo de los chavales su gran entusiasmo e ilusión.

Aviva lanza una web para su red de mediadores

Aviva Vida y Pensiones ha lanzado una nueva web para sus corredores y agentes que permitirá un manejo más eficiente y personalizado de su cartera de clientes, así como acceder a aplicaciones de gran valor añadido relacionadas con la formación y el asesoramiento.

Según explica la compañía en un comunicado, entre otras muchas funcionalidades, Mediaweb permite consultar a los profesionales sus carteras, acceder a distintos tarificadores del grupo, recibir avisos con los vencimientos de las pólizas o con hitos de importancia en el proceso de contratación, realizar modificaciones en las pólizas de sus clientes, consultar recibos y fichas de productos y comunicarse de forma más directa con la propia compañía.

Amador Moreno, director general de Aviva Vida y Pensiones ha afirmado que “este proyecto reafirma la clara apuesta de Aviva por el valor de la mediación y la importancia del asesoramiento y aprovecha a la versatilidad de la tecnología y los nuevos canales para dotarles de mayor repercusión. Pretendemos dar la mayor autonomía posible a nuestros socios-mediadores poniendo  y poner a su alcance todas las herramientas posibles para el desarrollo de su negocio de Vida.”

El nuevo site supone una evolución de la web que ya disponía Aviva Vida y Pensiones desde 2003. La nueva versión nace en el marco del proyecto corporativo “Conect@dos”, que implicará, en varias fases, la renovación tecnológica de la web de mediación de la compañía.

Arag celebra la II Jornada de Gestión Empresarial para mediadores

Arag organizó recientemente en Madrid su II Jornada de Gestión Empresarial para mediadores sobre fidelización de clientes de la mano de consultores externos especializados en la gestión de corredurías y agencias de seguros. Esta jornada se enmarca dentro de la estrategia de la compañía de apoyo al canal de la mediación, según explica Arag en un comunicado.

El objetivo de esta sesión, de ocho horas de duración, es profundizar en las ventajas de implantar una nueva visión de negocio bajo parámetros empresariales así como de la transformación que deben hacer los corredores para convertirse en empresarios de éxito en el contexto actual, explica la compañía en un comunicado.

Esta sesión, dirigida a los máximos responsables de las corredurías con mayor implicación en la compañía, incluyó un taller de trabajo en el que se reflexionó por grupos sobre nuevas alternativas de gestión.

A esta segunda sesión, celebrada en Madrid, acudieron mediadores de ciudades de toda España como Madrid, Málaga, Sevilla, Valladolid o Murcia.

CNP Vida nombra a Santiago Domínguez director general adjunto

CNP Vida anunció ayer el nombramiento de Santiago Domínguez como nuevo Director General Adjunto de la compañía. Según explica la aseguradora, Domínguez es un profesional muy valorado en el sector por su experiencia en la creación y desarrollo de redes de distribución de seguros de vida y pensiones para clientes de alto nivel económico.

El nuevo Director General Adjunto de CNP Vida ha desarrollado toda su trayectoria profesional en el entorno del sector asegurador y bancario. En los últimos diez años ha sido Director General Comercial de Pelayo Mondiale Vida.

Sobre su incorporación a la compañía, Domínguez afirma que llega “con la máxima ilusión y compromiso para contribuir a dar un importante impulso al negocio de CNP Vida, apoyándose en el know‐how de un grupo líder en el ramo de vida en Europa y con una clara vocación de servicio a sus partenariados”.

CNP Vida explica que este nombramiento encaja perfectamente con la estrategia del grupo, que busca potenciar nuevos canales de distribución, “estamos seguros de que esta incorporación permitirá conseguir los objetivos que se ha propuesto alcanzar la compañía”, explican.

Multiasistencia basa su estrategia en 2013 en la especialización en la gestión de siniestros

Se acerca el cierre del ejercicio y muchas compañías comienzan a preparar los su estrategia para 2013. Es el caso de Multiasistencia. El comité ejecutivo de la compañía especializada en soluciones de grandes clientes corporativos ha celebrado recientemente una reunión para priorizar las líneas de acción estratégica a seguir en cada una de las divisiones de negocio de la compañía y para analizar la dotación presupuestaria necesaria para impulsar cada una de ellas en 2013, según explica la compañía en un comunicado.

Multiasistencia continuará invirtiendo en nuevas tecnologías, recursos humanos, profesionales y el cierre de nuevos acuerdos para impulsar una especialización en la gestión y reparación de siniestros que permita optimizar los procesos y sistemas que intervienen en cada una de las fases de la gestión, incidir en la eficiencia de la tramitación y la reparación del siniestro, y mejorar la calidad para aumentar la satisfacción global del cliente final.

Innovación

Multiasistencia, en su apuesta por la innovación, lleva años trabajando en el diseño y desarrollo de nuevas herramientas (sistemas detección de fugas, pinturas secado rápido, etc.) y procesos específicos, así como en la búsqueda de equipos especialistas con capacidad para aportar soluciones novedosas en la gestión y reparación de siniestros.

El proceso de especialización puesto en marcha por Multiasistencia, afecta a la tramitación y reparación de siniestros en cuatro ejes de trabajo, que permiten a sus trabajadores especializarse siniestros locales y regionales, por grupos de daños, por tipos de siniestros y por ramo dentro de los seguros multirriesgo.

El 42% de los españoles considera grave utilizar el Fondo de Reserva de las Pensiones

Los españoles siguen teniendo una visión pesimista sobre el futuro del sistema público de pensiones. Así lo constata la quinta edición del Barómetro Caser de Pensiones, presentado ayer en Madrid. En este sentido, el 57% de los encuestados cree que las pensiones públicas reducirán su cuantía, pero no desaparecerá, cosa que sí estima un 17%. Además, el 47% piensa que las pensiones son escasas y con ellas pasaría necesidad. El informe de la compañía que dirige Ignacio Eyries desvela que el 42% de los españoles consideraría grave utilizar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social para hacer frente a eventuales dificultades de liquidez.

La última edición del Observatorio Caser ha puesto de manifiesto que la crisis económica sigue haciendo mella en el ahorro privado de los españoles para la jubilación, que cae dos puntos más respecto a 2011 y cinco desde que se inició la serie en 2008.

Ahorramos poco y tarde

Según explica la compañía, en 2010, el intenso debate político y social que se generó en torno a la inminente reforma del Sistema Público de Pensiones, las dudas cada vez más generalizadas sobre la viabilidad futura de la Seguridad Social y el temor a no disponer de una pensión el día de mañana comenzó a calar entre los españoles, provocando un aumento en el ahorro para la jubilación. Sin embargo, este año fue tan sólo un impasse en la evolución negativa del ahorro, la agudización de las crisis en 2011 y los pronósticos que auguran el estancamiento de la economía, al menos hasta 2014, han repercutido otra vez en este tipo de ahorro, y el porcentaje de españoles que no ahorra ha seguido aumentando.

Además, el 66% de los españoles declaran no ahorrar nada para su jubilación., como consecuencia de la crisis, ya que de esta cifra, el 32% reconoce que sí lo hizo en el pasado.

Según el estudio de Caser, la población española comienza a asimilar el retraso de la edad de jubilación a los 67 años, y constata que este cambio legal ha tenido dos efectos. Por una parte, de 2010 a 2012, se ha incrementado en diez puntos, los españoles que se consideran demasiado jóvenes para ahorrar, pasando del 36% al 46%. Y por otra, ha disminuido el porcentaje de personas que pensaban que eran demasiado mayores para empezar a ahorrar, que ha bajado del 23% al 14%.

Con todo, más de la mitad de la población, el 52% sigue pensando que la edad idónea para establecer la edad legal de jubilación se sitúa en los 65 años y un representativo 19% la fijaría en los 60 años. Según Manuel Álvarez, Director del Observatorio Caser Pensiones, “Este 19% se correspondería con aquellas personas dedicadas a profesiones especialmente duras, por el desgaste físico que representan. Esta conclusión del Observatorio, debería invitar a la reflexión sobre qué es más adecuado: fijar una edad de jubilación común a todas las profesiones, o bien, establecer casos excepcionales en los que por razones lógicas, dicha edad debería adelantarse”.

En cuanto al ahorro previsión, el estudio de Caser es claro. Aún son pocos los españoles que han consolidado un hábito de ahorrar para complementar su pensión pública. De acuerdo con la encuesta, el 79% manifiesta que querría hacerlo, pero sólo el 58% de ellos considera que le será posible. La edad media prevista para hacerlo son los 44,5 años, y la cuantía media prevista de ahorro anual ascendería a 2.421 euros.

Cada vez son más los ciudadanos, el 82% frente al 75% de 2011, los que ahorran a través de instrumentos específicos para la jubilación. En este sentido, los inmuebles (12%) y los instrumentos no específicos (35%) pierden terreno respecto a 2011. En cuanto a lo que piensan aportar este año, hay un ligero repunte de los que esperan aportar más o menos los mismo, que pasa del 66% en 2011 al 72% en 2012.

Axa es reconocida por cuarto año consecutivo como empresa ‘Top Employers’

Axa ha sido reconocida por cuarto año consecutivo como empresa Top Employers por CRF Institute, una institución especializada en el análisis internacional de gestión de Recursos Humanos y condiciones laborales. La filail española de la aseguradora gala es una de las pocas compañías que han recibido la certificación de Top Employers España 2012/13, según explica Axa en un comunicado.

Para Ramón del Caz, director de Recursos Humanos AXA España, “en la compañía pensamos que la preferencia únicamente puede conseguirse a través del compromiso de los colaboradores y de una sincera orientación al cliente. Por ello, la relación entre AXA y sus colaboradores se desarrolla en base a la confianza mutua, la transparencia, la responsabilización y la madurez individual. En este contexto, en el equipo de RRHH de AXA hemos decidido jugar un rol estratégico, implicándonos activamente con el negocio y apoyando a nuestros managers en su crecimiento y en el desarrollo de sus equipos. Buscamos construir una cultura corporativa fuerte”.

Las empresas analizadas han sido evaluadas en los siguientes criterios: Beneficios primarios, Beneficios Secundarios y Condiciones Laborales, Formación y Desarrollo, Carrera Profesional  Cultura de Empresa. Sólo aquellas empresas que cumplen con los estrictos criterios de selección reciben la certificación Top Employers.

Cada año, a través de la encuesta Scope, los colaboradores de Axa manifiestan cómo se sienten desde diferentes puntos de vista: las posibilidades de carrera, su visión sobre la estrategia de la compañía, su manager, etc. Para Del Caz, “somos una compañía con un excelente equipo humano. Atraemos, desarrollamos y retenemos el talento a través del ejercicio de un liderazgo emocional, la movilidad, la gestión de la diversidad y la innovación. Contamos con programas innovadores y referentes en el mercado: Graduate Program, el Aula de Liderazgo, etc. Por último, nuestra ONG Axa de Todo Corazón contribuye a que todos seamos conscientes de que la diversidad enriquece y del valor que como empresa responsable debemos crear a la sociedad”.

Según Salvador Ibáñez, Country Manager en España de CRF Institute: «La destacada propuesta para los empleados que los Top Employers tienen disponible es una muestra de la gran importancia que tiene para ellos la gestión del talento. No sólo proporcionan a sus trabajadores aquello que pueda ser de interés en estos momentos sino que les prepararan para realizar pasos subsiguientes dentro de la empresa. Los Top Employers muestran claramente la dedicación y el cuidado hacia sus colaboradores”.

Verti comercializa el primer seguro para mascotas por internet

La filial de venta directa de Mapfre, Verti,  anunció ayer el lanzamiento de una póliza de seguros para mascotas, convirtiéndose en la primera compañía de directo que entra en este ramo del seguro. Según explica la entidad en un comunicado, esta póliza incluye novedosas coberturas.

De momento, el seguro sólo se puede contratar para perros, pero Verti adelanta que en los próximos meses lanzará pólizas para otras mascotas.

Este seguro se puede contratar en varias modalidades, desde la más sencilla, con las coberturas básicas, a la más completa, que incluye servicios extra como asistencia veterinaria por accidente o por enfermedad, robo, extravío de mascota o residencia en la que dejar el animal durante las vacaciones o en caso de enfermedad del propietario.

Asimismo, ofrece también la cobertura de orientación veterinaria, con la que pueden resolver, telefónicamente, asuntos relacionados con el adiestramiento, las adopciones y los centros de acogida existentes, clubes de mascotas, criadores o cuidadores a domicilio. También dispone de una lista de hoteles en España que admiten animales de compañía, peluquerías caninas, tiendas especializadas y trámites para traslados de las mascotas, señala la compañía que dirige José Luis Bernal.

Verti permite contratar la póliza por Internet o por teléfono. El cliente solo necesitará el número de microchip que aparece en la Cartilla Sanitaria o la Tarjeta de Registro e Identificación de la mascota para ir rellenando los datos. Además, en el caso de que el cliente contrate a través de Internet, Verti garantiza el precio del seguro durante los próximos tres años.

Sanitas premia a Bruno Soriano como el Jugador Más Saludable del Villarreal CF

El jugador de fútbol del Villareal CF, Bruno Soriano, recibió el domingo el reconocimiento del Premio Sanitas al ‘Jugador más saludable del club’, correspondiente a la temporada 2011-2012. Soriano, canterano del club que más minutos disputó la temporada pasada, ha recibido el galardón por su calidad física, su capacidad de trabajo en equipo y la práctica de unos hábitos de vida saludables, explica la compañía en un comunicado.

Sanitas es el patrocinador médico oficial del Villareal C.F. desde 2006. Durante este tiempo la compañía ha puesto a disposición del club sus conocimientos sanitarios así como los principales avances tecnológicos y asistenciales relacionados con la prevención, la salud, la nutrición y el bienestar. Bajo la supervisión de los equipo médicos del club, Sanitas lleva cabo la asistencia sanitaria de los miembros de la primera plantilla del Villarreal C.F. incluyendo el seguimiento médico de los jugadores.

Fundación Mapfre y Fundación Real Madrid renuevan su acuerdo para crear escuelas sociodeportivas

Fundación Mapfre y Fundación Real Madrid han renovado su convenio de colaboración para la financiación de ocho escuelas sociodeportivas de atención integral al menor situadas en lugares de extrema pobreza en América y Asia. Este proyecto será posible gracias a la renovación del acuerdo de colaboración firmado por Antonio Huertas, presidente de Mapfre,  Florentino Pérez, presidente de la Fundación Real Madrid, explica Mapfre en un comunicado.

El objetivo de estas escuelas es que más de 1.700 jóvenes, que se encuentran en situación de vulnerabilidad social, tengan acceso a la alimentación básica, a un seguimiento médico privado y a programas para mejorar su educación. También tendrán la oportunidad de recibir formación deportiva, en este caso de fútbol, como medio para fomentar una vida sana, asegurar su escolarización, ayudarles a encontrar un trabajo digno en el futuro y sacarles del círculo de exclusión y pobreza en el que viven. Actualmente estos centros se encuentran en funcionamiento en Filipinas, El Salvador, Panamá, Brasil, Perú, México, Paraguay y EEUU, país en el que se ha iniciado la actividad en 2012.
Ambas instituciones firmaron por primera vez este convenio en 2010 y hasta el momento han pasado por estas escuelas cerca de 5.000 beneficiarios.

A la firma del acuerdo también asistieron por parte de Mapfre, Alberto Manzano, presidente de Fundación Mapfre; José Manuel Martínez, presidente del Instituto de Acción Social de Fundación Mapfre, Antonio Núñez, vicepresidente de Mapfre, y Fernando Garrido, Director General del Instituto de Acción Social de Fundación Mapfre.

Por parte dela Fundación Real Madrid, también han asistido Enrique Sánchez, vicepresidente ejecutivo dela Fundación Real Madrid; José Sánchez, patrono de esta institución; Manuel Redondo, director general; y Julio González, director gerente dela Fundación Real Madrid.

Cigna celebra en Madrid su primer ‘Desayuno Be Wellness’

El pasado 22 de noviembre tuvo lugar en Madrid el Primer Desayuno Be Wellness: Una forma de diferente de motivar y generar valor en la empresa, organizado por Norman Broadbent, Cigna y Reebok Sports Club. La cita sirvió para presentar el Programa integral diseñado para directivos con el objetivo de optimizar al máximo el potencial individual del equipo directivo y mejorar el bienestar laboral de la organización en general, aportando hábitos de vida saludable en el área de la salud, pasando por el bienestar físico, nutricional, mental y social, según explica la compañía especializada en seguros de salud en un comunicado.

Vivian Acosta, socia directora general de Consultoría en Norman Broadbent, destacó la importancia de fomentar y concienciar sobre hábitos de vida saludables que repercuten en el bienestar, por tanto en la calidad de su gestión, y tomar conciencia sobre las implicaciones basándose en la correcta gestión tanto del estrés, así como de la nutrición, descanso y la importancia de la FIB (Felicidad Interior Bruta).

Por su parte, Fernando Campos, director comercial de Cigna, acercó a los asistentes las tendencias globales en el sector de salud, tanto a nivel internacional como local, resaltando el crecimiento de las enfermedades crónicas, el envejecimiento de la sociedad así como la importancia que prestan las organizaciones internacionales a la salud de sus trabajadores junto con ejemplos de cómo se está realizando en otros países. Además, aportó a los asistentes información sobre las diez palancas de la productividad en las organizaciones relacionadas con el seguro de salud.

Por último, el Doctor José López Chicharro, director médico de Reebok Sports Club, acercó a los asistentes la implementación de actividades de Wellbeing dentro de las organizaciones, principalmente la realización de una actividad física regular y una nutrición óptima, distinguiéndola de una nutrición adecuada, además de proporcionar información sobre las tendencias a nivel mundial dentro del wellbeing y su aplicación al ámbito empresarial.

La VII edición del Círculo QBE debate sobre el papel de los Derechos Humanos en los negocios

El pasado miércoles 21 de noviembre QBE celebró la VII edición de su Círculo QBE en el Hotel Villa Magna de Madrid. El encargado de ofrecer la ponencia fue Joaquín González-Ibáñez, Doctor en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid y profesor de Derecho Internacional y de Relaciones Internacionales de la Universidad Alfonso X el Sabio. El debate se centró en la definición del papel que juegan los Derechos Humanos en los negocios, colocándolos en el mapa de riesgos de las compañías, señala QBE en un comunicado.

Entre los aspectos que se abordaron en el transcurso de la charla destacan la complementariedad de las empresas en la aplicación del sistema de protección de Derechos Humanos, los objetivos de las empresas respecto a la protección de los Derechos Humanos y qué es lo que se entiende por sostenibilidad empresarial productiva.

El foro de debate Círculo QBE fue creado por QBE España en diciembre de 2010 para analizar y reflexionar sobre temas de interés para el sector asegurador. En el mismo se dan cita un grupo reducido de empresas y expertos así como colaboradores de la entidad.