Luxemburgo ha sido este año el escenario de la entrega de los reconocimientos a las mejores empresas para trabajar en Europa (Europe’s Best Workplaces) en la que Reale Seguros volvió a ser protagonista accediendo a la 17ª posición de la categoría de “Más de 500 empleados”, como ha hecho público Great Place to Work®. Además, se convierte en la primera compañía española en esta categoría. Sigue leyendo
En Luxemburgo, en el entorno inigualable del European Convention Center y en una gala extraordinaria organizada por Great Place to Work, Pelayo ha conseguido por primera vez situarse entre las Mejores Empresas para Trabajar en Europa, accediendo a la posición 28 en la categoría de «Más de 500 empleados», como ha hecho público Great Place to Work®. Sigue leyendo
Un nuevo estudio realizado por el Observatorio Caser revela que el 69% de las asociaciones y colegios profesionales en España desconoce por completo los Planes de Pensiones de Empleo Simplificado (PPES). Este informe, titulado «¿Cómo son percibidos por parte de las asociaciones y colegios profesionales, pymes, microempresas, autónomos y grandes empresas?», analiza el nivel de conocimiento y percepción de este producto de ahorro en el tejido empresarial del país. Sigue leyendo
Las insurtech ofrecen soluciones innovadoras para la protección de los empleados que pueden ayudar a las pymes a retener talento y a reducir el absentismo laboral. Sigue leyendo
El proyecto ‘Abriendo un futuro’, que se lleva a cabo desde 2018, ha ayudado a 10 personas en exclusión social a mejorar su empleabilidad.
El programa ofrece formación y apoyo personalizado a las personas participantes, ayudándoles a redescubrir sus capacidades y habilidades y a encontrar un empleo que les cambie la vida. Sigue leyendo
La formación en primeros auxilios es un beneficio para las empresas y los empleados. Cigna Healthcare ofrece consejos para fomentar una cultura de prevención y seguridad en el entorno laboral. Sigue leyendo
En un paso determinante hacia la equidad de género en el entorno laboral, SUMMA ha oficializado la firma de un Plan de Igualdad de Género en estrecha colaboración con sus empleados y representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT). Sigue leyendo
Los contratos verbales y su validez podrían generar dudas debido a las declaraciones que el presidente de la Real Federación Española de Fútbol (RFEF), Luis Rubiales, dio en la Asamblea extraordinaria celebrada el pasado viernes 25 de agosto, en la que ofreció al Seleccionador Nacional, Jorge Vilda, una renovación del contrato por cuatro años y un sueldo de medio millón de euros anuales. Sigue leyendo
Zurich Seguros aumenta su plantilla del segmento de Empresas en un 19% entre 2022 y 2023. Este crecimiento forma parte de su estrategia para potenciar el negocio en el nuevo ciclo estratégico de la compañía. El objetivo es fortalecer sus capacidades en la suscripción y la ingeniería de riesgos. Sigue leyendo
GCO (Grupo Catalana Occidente) y la mayoría de los sindicatos que representan a su plantilla (CCOO, CGT, UGT y SICO) han alcanzado un acuerdo para llevar a cabo el plan de salidas incentivadas voluntarias que el grupo asegurador anunció el pasado mes de diciembre. Sigue leyendo
Cigna Healthcare promueve la inclusión y diversidad en su empresa en colaboración con Pablo Pineda y la Fundación Adecco.
Pineda y el director general en España, Juan José Montes, han charlado sobre las iniciativas que se están llevando a cabo en este ámbito.
Tras recibir más de 2.500 candidaturas de empresas de diferentes sectores en España, la revista Forbes ha anunciado su top 100 de las empresas mejor valoradas para trabajar en nuestro país, incluyendo a Allianz Partners entre las 10 primeras. Sigue leyendo
Santalucía anuncia que ha completado con éxito el proceso de renovación del Certificado efr. Así, ha sido reconocida, por sexto año consecutivo, como una empresa familiarmente responsable. Sigue leyendo
Liberty Seguros ha presentado su II Plan de Igualdad en España, aprobado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Su objetivo es mantener y desarrollar un entorno de trabajo respetuoso en el que la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres sea tanto una garantía como una realidad en todos los ámbitos de la compañía, y en el que se ponga en valor la diversidad de la plantilla. El plan ha sido desarrollado de la mano de representantes de los empleados de Liberty y da continuidad al I Plan de Igualdad que se presentó en 2011. Sigue leyendo
Ceres es la diosa de la mitología romana que representa los cultivos y la fecundidad. De la misma forma, una mentora siembra sus conocimientos en otra persona y cultiva su sabiduría para cosechar los frutos. Por eso, Iris Global ha querido rendir homenaje a la diosa con el programa CERES, de la mano de la Red de Mentoring de España que finalizó con el Workshop de cierre y que empezó el pasado mes de octubre. Así, la compañía sigue innovando para alcanzar uno de sus mayores objetivos: impulsar el talento joven femenino. Sigue leyendo