Allianz Partners aplica una política de Equal Pay desde 2020 para promover la diversidad, la inclusión y el talento sin distinción de sexo. Sigue leyendo
Nationale-Nederlanden avanza en su compromiso con la sostenibilidad y cumple sus objetivos ESG con acciones relacionadas con la salud, la educación, el medio ambiente y el buen gobierno. Sigue leyendo
Allianz Partners es una de las 50 empresas más igualitarias de España según la Fundación Woman Forward. Sigue leyendo
Santalucía ha sido elegida como una de las empresas ganadoras del “I Ranking de Empresas por la Igualdad”, elaborado por la Fundación Woman Forward, por sus
políticas para impulsar la igualdad de género y el liderazgo femenino. La compañía ha
sido premiada dentro de la categoría de “grandes empresas con consejo”, obteniendo
el tercer puesto. Sigue leyendo
Más de 10.000 alumnos participan en el webinar sobre violencia de género organizado por Fundación Mutua Madrileña y Antena 3 Noticias.
La iniciativa Contra el maltrato, Tolerancia Cero ha convocado a más de 200 institutos de toda España para informar y sensibilizar a los jóvenes sobre esta lacra social. El acto ha contado con la participación de una policía especializada, una influencer y una orientadora escolar. Sigue leyendo
Pelayo actualiza su Plan de Igualdad con importantes avances en materia de diversidad y conciliación y consolida su compromiso corporativo. Sigue leyendo
La importancia del autocuidado vuelve a ser el centro de la gira ‘Malasmadres On Tour La Hora de Cuidarse’ con DKV.
La gira Malasmadres On Tour La Hora de Cuidarse» con DKV se inauguró en Zaragoza con la presencia de más de 300 mujeres. El Club de Malasmadres, que nació hace ya diez años, se ha convertido en un referente para la conciliación, el autocuidado y la salud mental de las mujeres y las madres. Sigue leyendo
El Instituto Santalucía publica una guía para mujeres trabajadoras con información esencial acerca del sistema de pensiones en España.
Incluye las últimas reformas y su impacto en la vida laboral de las mujeres. La guía destaca cómo la brecha salarial, el desempleo, las interrupciones del trabajo debido al embarazo y el tipo de contrato laboral pueden afectar a las pensiones de las mujeres. Sigue leyendo
Iris Global organiza una nueva edición de las jornadas ‘Días sin cole’ para facilitar la conciliación laboral y familiar.
El proyecto, que lleva varios años en marcha, facilita la conciliación familiar a los empleados con hijos en días no lectivos, como el Lunes de Pascua. Sigue leyendo
Los mejores tenistas de los rankings ATP y WTA se unen a Mutua Madrileña para denunciar la violencia de género.
La Fundación Mutua Madrileña presenta su nueva iniciativa de concienciación contra el maltrato. Participan deportistas de la talla de Iga Świątek, Stéfanos Tsitsipás, Casper Ruud o Paula Badosa. Sigue leyendo
Mujeres sin límites: ACS-CV promueve la visibilidad, el liderazgo y el talento femenino en las corredurías.
ACS-CV organizó un taller presencial llamado «Mujeres sin límites» el miércoles 19 de abril, impartido por Francis Ferris y José Luis Vázquez. Sigue leyendo
La fundación convoca por noveno año consecutivo el Concurso Nacional por la Igualdad y Contra la Violencia de Género, #nosdueleatodos.
#nosdueleatodos está dirigido a estudiantes mayores de 14 años que cursan estudios en España. Los participantes deben presentar una pieza creativa original en formato digital (vídeo, audio, imagen, presentación animada) en favor de la igualdad y contra la violencia de género. Sigue leyendo
La Cámara de Comercio de España y Cesce anuncian la prórroga de su acuerdo de colaboración hasta junio de 2024 para impulsar el emprendimiento femenino.
El acuerdo facilita el acceso a la financiación de proyectos empresariales y promueve iniciativas emprendedoras de mujeres en zonas rurales. Sigue leyendo
El portal de corredores, quierosercorredordeseguros.es, analiza la presencia de la mujer en los nuevos proyectos de corredurías. Sigue leyendo
La insurtech wefox pone en relieve la importancia de apostar por la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo y la necesidad de crear entornos más equitativos e inclusivos en el sector de los seguros. El grupo cuenta actualmente con un 44% de mujeres en su plantilla, con un 20,65% de mujeres en puestos tecnológicos y con aproximadamente un 17% de mujeres en puestos directivos. Sigue leyendo