
Los mayores de 45 años acogidos a programas de recolocación tardan 5 meses en volver a trabajar frente a los 13,5 meses de los que no optan a ellos. Sigue leyendo
Los mayores de 45 años acogidos a programas de recolocación tardan 5 meses en volver a trabajar frente a los 13,5 meses de los que no optan a ellos. Sigue leyendo
El Grupo PSN (Previsión Sanitaria Nacional) ha anunciado el nombramiento de María Orellana como nueva directora de Recursos Humanos y miembro del Comité de Dirección de la entidad. Con una trayectoria de más de 25 años en el ámbito de la gestión de personas, Orellana asume el reto de liderar una transformación cultural en la organización con foco en el talento, la atracción y la retención. Sigue leyendo
El 46% de las multinacionales prioriza la tecnología centrada en el empleado para gestionar beneficios, según la encuesta Global Priorities for Employee Benefits de WTW. Sigue leyendo
LHH Recruitment Solutions (Grupo Adecco), presenta la Guía Salarial 2025, un análisis de las remuneraciones por territorios de los 14 sectores con más proyección dentro del mercado de selección y las tendencias emergentes en cada uno de ellos. Sigue leyendo
CCOO rechaza la externalización de servicios (Asistencia en Viaje y postventa de hogar) anunciada por Pelayo Seguros y que afectará a más de 100 empleados. Sigue leyendo
El 92% de los directivos considera clave el papel de los empleados y los RRHH en el éxito empresarial, pero advierten que gestionar eficazmente el talento en un entorno cambiante será cada vez más complejo.
La función de los recursos humanos (RRHH) ha dejado atrás su carácter administrativo para convertirse en una palanca estratégica fundamental en la competitividad de las empresas. Así lo revela un informe reciente de Deloitte, que destaca que el 92% de los directivos considera que la influencia de los empleados es esencial para el éxito de sus organizaciones. En este contexto, Hiscox, aseguradora internacional especializada en empresas y profesionales, ha identificado seis desafíos clave que marcarán la agenda de los responsables de RRHH en los próximos años. Sigue leyendo
Confundir la capacidad de adaptación con la obligación de resistir a todo puede tener consecuencias negativas para el bienestar emocional en el entorno laboral. Sigue leyendo
El bienestar laboral gana peso en españa: un 67% de los empleados está interesado en recibir estos servicios en sus empresas. Sigue leyendo
La Escuela de Seguros Campus Asegurador amplía su oferta formativa con un programa 100% online que destaca por su flexibilidad y enfoque práctico
La Escuela de Seguros Campus Asegurador ha lanzado un curso especializado en Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa (RSC), diseñado para proporcionar una visión integral sobre la gestión de personas en el ámbito empresarial. Sigue leyendo
El GRUPO SANTALUCÍA ha sido galardonado con el Premio Especial al Talento Femenino que otorga anualmente RRHH Digital, en reconocimiento a su destacada labor en la promoción de la igualdad de género y el desarrollo del talento femenino. Este premio, otorgado en el contexto del Día Internacional de la Mujer, destaca los esfuerzos de la compañía por impulsar el liderazgo femenino y fomentar la diversidad con iniciativas como su programa Women Up. Sigue leyendo
Marta Fuentes del Castillo asume la dirección de Recursos Humanos en Caser Servicios como parte de la reorganización del grupo y el plan estratégico “Unleash our potential”. Sigue leyendo
El GRUPO SANTALUCÍA ha sido seleccionado como finalista en los V Premios de Compensación Laboral, otorgados por RRHH Digital, que reconocen las mejores prácticas en compensación laboral y estrategias innovadoras para el bienestar de los empleados. Sigue leyendo
MAPFRE mejora una posición en el ranking Merco Talento y alcanza los 7.663 puntos, reforzando su liderazgo en la fidelización de talento. Sigue leyendo
Howden destaca la importancia de un buen ambiente laboral y de no mezclar el trabajo con la vida en pareja para fomentar relaciones sanas y duraderas. Sigue leyendo
La integración de inteligencia artificial en el entorno empresarial impulsa la necesidad de perfiles tecnológicos especializados en gestión de datos, automatización y seguridad informática. Sigue leyendo