En un mundo laboral en constante evolución, la incorporación y fidelización del talento joven se ha convertido en una prioridad para las empresas, debido a que las nuevas generaciones, especialmente las nuevas generaciones de los millennials y la generación Z, buscan más que un simple trabajo: desean crecimiento profesional, un propósito significativo y un entorno laboral que valore el bienestar y la diversidad. Sigue leyendo
Solvento Consulting y Randstad han anunciado la firma de un acuerdo estratégico para mejorar la gestión del talento en el sector de la mediación de seguros. Sigue leyendo
En un mundo digitalizado, la captación de talento ha evolucionado radicalmente, adoptando estrategias innovadoras para adaptarse a las nuevas dinámicas del mercado laboral. La consultora especializada en talento digital, Candee, destaca la importancia de que las empresas adapten su comunicación al lenguaje de las nuevas generaciones para atraer y captar a ese talento tan codiciado. Sigue leyendo
Mutuactivos Inversiones AV refuerza su equipo de asesores patrimoniales con la incorporación de cuatro nuevos profesionales.
Sanitas Dental lanza el plan Ateneo para impulsar el desarrollo profesional de sus empleados, mejorando su capacitación y oportunidades de crecimiento.
Europea Seguros anuncia cambios para mejorar atención al cliente, avanzar en digitalización y fortalecer su posición en el mercado.
ASISA anuncia la incorporación del Dr. Francisco Juan como adjunto a la Presidencia y director Territorial Centro-Norte.
En abril, el desempleo juvenil en España cayó al 27,7%, con la Generación Z representando el 50% de las contrataciones y transformando el reclutamiento con enfoque en flexibilidad, formación y valores.
El tercer mapa de empresas impulsando la Inteligencia Artificial en España revela la escasez de talento especializado como su principal desafío.
La formación y experiencia de Lucía fortalecerá la estrategia de captación de donantes y la presencia digital de Fundación Inade.
RibéSalat reunió a 40 profesionales de Recursos Humanos para mostrarles cómo aplicar la teoría de las inteligencias múltiples a la gestión de equipos. Sigue leyendo
Ana Matarranz, directora general en Howden Iberia, ha señalado que la flexibilidad y la personalización serán el gran reto de las empresas para atraer talento durante su participación en la mesa redonda ‘Nuevas formas de trabajar en acción. Talento y propósito en el centro de la estrategia’, dentro del XX Encuentro Anual Foro Recursos Humanos. En ella se ha debatido sobre las nuevas formas de trabajar, el tipo de talento que necesitan las organizaciones, la transmisión del propósito a estas de forma efectiva o la innovación y la creatividad en el desarrollo de la actividad de los departamentos de RRHH. Sigue leyendo
Santalucía Impulsa, el ecosistema de Emprendimiento e Innovación Abierta del grupo asegurador, y Campus Santalucía, referente formativo de la compañía, continúan su apuesta por el talento universitario y la innovación en el marco de su programa Santalucía Impulsa Universidades. Sigue leyendo
Entre los beneficios sociales que busca el talento joven destacan las retribuciones psicológicas antes que la mera retribución monetaria.
Un texto de Olga Juárez Gómez Sigue leyendo
Mapfre se posiciona como una de las aseguradoras más valoradas en el ranking Merco Talento España 2022.
El estudio mide la capacidad de las empresas para atraer y retener el talento. En su clasificación general, Mapfre mejora dos puestos. Se sitúa como la novena compañía española más deseada para trabajar. Sigue leyendo