Allianz Research analiza la brecha de ingresos de género en 14 países de la OCDE a lo largo de tres generaciones. En España, la desigualdad de ingresos vitales se sitúa en el 7,4 % para las personas nacidas en 2025. Sigue leyendo
Una encuesta internacional sobre seguridad y viajes laborales indica que el 88% de las mujeres en España siente preocupación al viajar solas por trabajo. La investigación, realizada en ocho países europeos, constata que la inseguridad afecta especialmente a las mujeres jóvenes. Sigue leyendo
El Colegio de Jaén conmemoró el Día Internacional de la Mujer con un evento que reunió a destacadas profesionales de diversos sectores. Sigue leyendo
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, Grant Thornton ha publicado su informe Women in Business 2025 que estudia la presencia de mujeres en puestos de liderazgo. Sigue leyendo
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Iris Global reafirma su compromiso con la igualdad de género dentro del sector asegurador. A través de diversas iniciativas, la compañía impulsa el talento femenino, fomenta la inclusión y promueve una cultura empresarial basada en la igualdad de oportunidades. Sigue leyendo
ESPABROK celebró el Día Internacional de la Mujer con un webinar centrado en el proyecto #MujeresESPABROK.
La asociación promueve #MujeresESPABROK con el objetivo de favorecer el desarrollo del talento femenino dentro de Espabrok y del sector asegurador en su conjunto. Sigue leyendo
Generali crea la Red de Mujeres y Aliados para impulsar la igualdad de género en la empresa.
Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, Generali presenta la Red de Mujeres y Aliados de Generali España. Sigue leyendo
Allianz celebra el Día Internacional de la Mujer con acciones concretas de concienciación, bienestar femenino y formación.
Un año más, Allianz organiza actividades para conmemorar el Día Internacional de la Mujer. El objetivo: visibilizar el papel femenino en la sociedad y fomentar la igualdad de oportunidades. Sigue leyendo
lLa aseguradora se suma al Día Internacional de la Mujer con la campaña #JuntosCerramosBrechas y la aprobación del IV Plan de Igualdad.
Mapfre ha firmado hoy su IV Plan de Igualdad. Incluye medidas para garantizar el acceso al empleo, la formación, la promoción, la retribución, la comunicación, el ejercicio corresponsable de los derechos a la conciliación, la prevención del acoso sexual y la salud laboral. Entrará en vigor hoy y se mantendrá hasta el 7 de marzo de 2027. Sigue leyendo
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, International SOS insta a las empresas a priorizar la salud y seguridad de la mujer en el lugar de trabajo.
La organización destaca cómo los problemas de salud y seguridad femeninas pueden tener un impacto perjudicial en la plantilla. Anima a tomar medidas para crear una cultura que promueva la conciencia y la equidad. Sigue leyendo
Pese a los avances experimentados, durante el próximo 8 de marzo, la desigualdad de género en las empresas será tema candente.
Reducir la desigualdad de género es uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan las empresas. Será uno de los temas estrella del próximo Día Internacional de la Mujer. Sigue leyendo
“Nuestra misión como compañía es la de ofrecer las mismas oportunidades a todas las personas, independientemente de su género”. Borja Díaz, CEO de Allianz Partners, celebra el Día Internacional de la Mujer como parte de los compromisos mensuales de la empresa en España. Sigue leyendo
En el marco de sus doce compromisos anuales de RSC, Allianz Partners se suma a la celebración de la Semana de la Mujer que organiza la Fundación Adecco.
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Participar en la mejora del acceso a la salud y de la calidad de la atención es una prioridad para Axa, al igual que la promoción de la mujer en la sociedad.
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Las mujeres todavía sufren presiones y acoso en el ámbito laboral para que renuncien a sus derechos durante el embarazo o el permiso de maternidad
La protección de la maternidad es un derecho laboral contemplado en los convenios internacionales desde 1919. A pesar de ello, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que alrededor de 830 millones de trabajadoras en el mundo no dispone de suficientes garantías en este ámbito. En el caso español, esta forma de discriminación laboral contra las mujeres se registra a través de “presiones y acoso” a trabajadoras embarazadas y madres recientes para inducirlas a renunciar, según la propia OIT.
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