Inter Partner Assistance pacta las condiciones del ERE con los sindicatos

Los perfiles mejor pagados de Finanzas y Legal. Noticias de seguros

Tras un mes de negociaciones, la Dirección de Inter Partner Assistance Servicios España S.A. y los sindicatos CCOO y UGT, han alcanzado un acuerdo para la reducción de la plantilla en 51 empleados, lo que supone un 6% del personal, en las mejores condiciones posibles. Sigue leyendo

Asefa reordena su cúpula directiva y culmina su proceso de despido colectivo

La compañía adapta su estructura a su nueva estrategia comercial, centrada en seguros de Construcción y Salud

Tras el acuerdo alcanzado con sus trabajadores por el expediente de despido colectivo iniciado en febrero, Asefa Seguros ha llevado a cabo una reestructuración de su cúpula directiva. El nuevo organigrama de la compañía se divide en cuatro direcciones dependientes del director general, Cyrille Mascarelle: Dirección Técnica, Dirección Financiera y Recursos Humanos, Dirección Comercial y Dirección Informática, cuyos responsables conjuntamente con el Director General conforman el nuevo Comité Ejecutivo. Al frente de estas áreas estarán: Sigue leyendo

Asefa Seguros amplía capital por 20 millones de euros y anuncia despidos

Asefa Seguros anunció ayer realizará una ampliación de capital de 20 millones de euros para “mejorar su solvencia y su estructura financiera y consolidar un crecimiento rentable y sostenible”. Para ello, la compañía también acometerá cambios en su estructura, que incluyen despidos colectivos, y se centrará en los negocios con más ventajas competitivas, explica la compañía en un comunicado. Sigue leyendo

Caser inicia la negociación de un ERE para cerca de 300 empleados

Caser ha puesto en marcha un expediente de regulación de empleo que afectará a 288 de sus 3.300 trabajadores, según publican hoy el BDS y el diario económico Cinco Días.

La compañía que dirige Ignacio Eyries es la primera compañía del mercado español que se ha visto obligada a reducir su plantilla como consecuencia de la crisis económica.

Según sus informaciones, el ERE no afectará a sus divisiones de residencias y hospitales. Para cubrir todas las salidas, la aseguradora tratará de limitar al máximo los despidos, apostando por medidas alternativas como prejubilaciones, bajas incentivadas, reducciones de jornada o movilidad geográfica.